Я бы с большим удовольствием ответила, что абсолютно всем экспертам, которые хотят развиваться и, в последствии, масштабироваться. А если вы не хотите масштабироваться, то зачем тогда вообще начинать?
Конечно, это всегда страшно и, кажется, что не получится. А вдруг возьму не того, а с чего начать, а точно ли он мне нужен, у меня не так много рутины... Знакомо?
Я предлагаю вам поступить следующим образом:
1. Выпишите те задачи, которые:
- вы делаете каждый день
- которые вам не нравится делать
- которые отнимают у вас много времени
- не срочные или не важные
Например, у меня это были задачи, связанные с рассылками, планированием встреч и дня, в целом; работа с автоворонками и еще несколько рутинных вещей.
2. После этого, оцените сколько времени у вас освободится, если вы перепоручите эти задачи другому человеку. Помечтайте, как вы, наконец, читаете утром книгу, а не выполняете работу в панике. Представьте, как вечером вместо ненавистной задачи проводите время с близкими людьми или просто отдыхаете. Чем чётче вы представите эту картину, тем быстрее вам захочется найти помощника.
3. Пропишите чёткую инструкцию - как делаете эту задачу ВЫ. На этот пункт стоит потратить время и написать максимально подробно, чтобы потом уже никогда к этому не возвращаться.
4. Составьте те требования, которые вам важны в человеке и опишите характер работы. Рекомендую это сделать в онлайн-документе, чтобы удобно было рассылать информацию о вакансии. Укажите примерный или точный заработок будущего ассистента, чтобы привлекать сразу целевых людей. Тех, кто готов будет выполнять указанную работу за указанную сумму оплаты. Не стоит обманывать и приписывать то, чего вы дать не сможете. На таких людей вы только потратите время, а вы его, вообще-то хотели себе высвободить :)
5. Отправьте эту ссылку в чаты/группы/каналы, где вы состоите и укажите в сообщении, что ищите ассистента. Не забудьте указать ссылку и на вашу страницу в социальной сети - кандидат тоже выбирает своего работодателя и имеет право познакомиться с вами пораньше.
6. Проведите собеседования в несколько этапов. Попросите заполнить форму/записать кружочек в телеграм или ответить на вопросы голосом. Если на этой стадии кандидат вас устраивает и он не "потерялся" по пути, тогда уже можно созваниваться и общаться более детально. Так вы сможете отсеять людей, которые не сильно заинтересованы в работе с вами.
И бонусный совет: выбирайте сразу 2-3 помощников. Как показывает практика, кто-то уйдет в самом начале, кто-то вам не понравится. В итоге останется 1, с которым вы и сможете успешно работать в дальнейшем.
Это лишь малая часть того, что я рассказываю в своей программе наставничества. Программа длится 8 недель и, если сейчас за 5 минут вы закрыли вопрос с поиском ассистента, то представьте, какие изменения вас ждут за 8 недель!
Для записи на наставничество просто пишите сюда (кликабельно). Мы с вами созвонимся и выберем удобный формат работы.