Александра Унижаева – директор ассоциации клиник по медицине труда «Мпрофико» рассказала об эффективных цифровых инструментах управления здоровьем персонала и медосмотрами.
Управление здоровьем персонала – это тема не теряющая свою актуальность, ведь если человек здоров физически и ментально, то он более продуктивен и эффективен. Даже, несмотря на финансовые трудности, уделять внимание этому аспекту необходимо. Одним из таких способов являются регулярные медицинские осмотры. Но они должны проводиться не ради заветного заключительного акта, который положат на полку до прихода проверки, а ради здоровья сотрудников.
Еще одной проблемой является нехватка квалифицированного персонала, который мог бы заниматься управлением здоровья персонала. Как правило, на предприятиях за это отвечает служба охрана труда или служба персонала, профильной обязанностью которых управление здоровьем персонала не является. Поэтому тема возрождения цеховых врачей и health-менеджеров снова актуальна.
«Мы задались вопросом как же помочь работодателям в управлении здоровьем персонала?»,- поделилась Александра Унижаева.
Ответом на этот вопроса стала разработка цифровой платформы «Автопилот», которая помогает собирать данные сотрудников по их медосмотрам, тем самым накапливать большие статистические данные, которыми уже можно управлять. Ведь компаниям, которые имеют большое количество филиалов по всей стране трудно централизовать всю информацию из разных медицинских учреждений. В этом им может помочь цифровая платформа «Автопилот». также стало возможным сформировать группы риска, которым нужно уделить особое внимание. Сотрудникам, которые по итогам анализа попадают в группу риска, назначаются дополнительные профильные исследование. Также мы разрабатываем и предлагаем работодателю мероприятия по работе с этими группами.
Внедрение телемедицины в управление здоровьем персонала и медосмотрами важный и актуальный вопрос. Но это очень непростая сфера, так как законодательство неоднозначно в этом вопросе. Есть отдаленные регионы, где чтобы пройти медосмотр, уйдет 2 недели, из-за нехватки специалистов. В таких случаях крайне важно прибегать к технологии телемедицины.
С первого сентября вступает в силу новый закон о психиатрическом освидетельствовании, в котором говорится, что этой процедурой могут заниматься только государственные организации. Эту позицию понять можно, но работодателю это добавляет больших проблем. В таком случае прием кандидата на работу может быть осложнен: из-за бюрократических процессов время найма может составить до 30 дней. Подобное решение также может привести к дополнительным денежным потерям, поэтому проводить освидетельствования должны не только госучреждения, но и частные организации.
«Нужно идти навстречу друг другу и работать сообща», - такой фразой закончила свое выступление Александра Унижаева – директор ассоциации клиник по медицине труда «Мпрофико».
Читайте также:
- Человек в цифровом мире. Как digital-революция влияет на бизнес и сотрудников