В Законе РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» предусмотрен перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить в службу занятости определенную информацию, но часто многие или не знают, или забывают об этом.
Информация, которую нужно предоставить: ⤵️
✅ О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
Срок: ежемесячно
🔰 Если работодатель зарегистрирован на платформе «Работа в России» и не разместил информацию о вакансиях, считается, что он надлежащим образом уведомил службу занятости об их отсутствии и отчёт, в таком случае, направлять не нужно.
✅ О принятии решения о ликвидации юр.лица/ прекращении деятельности ИП, сокращения численности или штата
Срок:
Для юр.лиц - за 2 месяца до решения
Для ИП - за 2 недели
Если сокращение массовое - за 3 месяца
✅ О введении режима неполного рабочего времени, приостановке производства
Срок: 3 рабочих дня после принятия решения
✅ О переводе работников на удаленку
Нет срока, но отчёт необходимо направлять, если меняется численность таких работников, не чаще 1 раза в день
(Письмо Минтруда РФ от 08.04.2022 г. № 14-2/ООГ-2304)
✅ О банкротстве работодателя
Срок: ежемесячно
✅ О деятельности по проф. реабилитации и содействию занятости инвалидов
Срок: ежемесячно
✅ О созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой
Срок: ежемесячно
🔰 В Приказе Минтруда РФ от 26.01.2022 № 24 предусмотрены формы отчетности.
Какая ответственность грозит в случае непредоставления сведений? ⤵️
✅ Для должностных лиц штраф на сумму от трёхсот до пятисот рублей.
✅ Для юр. лиц штраф на сумму от трех до пяти тысяч рублей.
(ст. 19.7 КоАП РФ)
🔰 За нарушение законодательства по квотированию рабочих мест для лиц с инвалидностью грозит штраф от пяти до десяти тысяч рублей.
(ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ)
Однако судебная практика показывает, что штрафуют по этим статьям достаточно редко.
#отчетность #отчетность в службу занятости #служба занятости #работа #отчетность работодателя