Каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда не знал, где именно поставить запятую в отношениях со своей половинкой, партнером или работой. В жизни мы раз за разом делаем выбор: остаться в рамках текущей колеи, попробовать совершенствовать то, что есть или пора искать новые дороги, которые приведут нас к новым возможностям.
Иногда кажется, что отношения исчерпали себя и ничего нового, положительного они больше не несут, а чаша весов с негативом в разы перевешивает хорошее. Здесь возникает, как правило, два очевидных варианта за которыми невидно других:
а) попробовать урегулировать внутренний и внешний конфликты, что-то модернизировать, чтобы остаться в рамках прежних отношений; б) без оглядки разрушить старое, даже не понимая, что дальше.
В первом случае, возможно, откроются новые двери и начнется новый виток взаимоотношений. Но может быть и, наоборот, возникнет ощущение неправильности происходящего и потребность двигаться дальше. Тогда снова могут появиться мысли, что никаких дверей нет и новых возможностей тоже, а модернизация старого может только отсрочить тупик и все равно нужно будет что-то серьезно менять.
Во втором случае, если решение принято в горячке, скорее всего, наступишь на те же грабли.
Возьмем для примера работу.
Например, Люде не нравится компания, в которой она работает. Ее не устраивает, как организованы процессы внутри подразделений. К тому же она достаточно амбициозна и хочет карьерного роста. С первого дня работы в компании она понимала, что это временный вариант, не больше чем на один год. Но время шло, задачи затягивали, начальство ценило Люду и поднимало в должности. И на какое-то время Люду это успокаивало, она думала: «Ну да, компания так себе, конечно, но все не без изъянов, но зато у меня здесь есть рост». Но внутреннее противоречие росло и требовалось все меньше времени для нового допинга и нового повышения. А по большому счету, каждое повышение было лишь отсрочкой неизбежного решения смены работы, которое она боялась принять из-за неопределенности. Ведь тогда надо будет брать ответственность за свой выбор, а тут все понятно, хоть и не нравится, зато финансово устраивает. Но когда внутренние противоречия достигнут критического состояния ей все же придется уйти из этой компании.
То же самое бывает и в отношениях: мы можем обманывать себя какими-то приятными бонусами, но внутренне чувствовать, что то, что происходит - это совсем не то, что нам нужно.
Бывает и наоборот. Например, Лене тоже было очень некомфортно на работе, ее раздражали бесконечные отчеты и расчеты, она эмоционально реагировала на любую критику и порывалась бросить всё и уволиться одним днем. Степень напряжения росла в геометрической прогрессии, страсти и переживания уже кипели настолько, что Лена почти решилась на уход из компании. Но помог случай. Она отправилась с друзьями на отдых, где смогла переключить внимание, а подруга помогла ей увидеть ситуацию с другой стороны. Разобравшись, Лена поняла, что ей нравится сама компания, коллектив, в котором она работает, но совсем не подходит тип задач, которые она выполняет. Приехав из отпуска, Лена узнала, что в соседнем отделе коллеги ищут человека на должность, которая ей была интересна. В итоге она успешно прошла собеседование и конфликт ушел.
Конечно, есть и другие варианты, но в эмоционально заряженных состояниях они редко приходят на ум. Для этого, как минимум, необходимы спокойствие и умение взглянуть на ситуацию со стороны.
В высокоэмоциональных ситуациях прежде чем решать, где ставить запятую, полезно сначала успокоиться, попробовать сменить точку наблюдения, а уже затем искать решения. Главное, учиться доверять себе и своим чувствам. Но это тема уже для другой статьи.
Источник "Странники жизни"
#отношения #мужчинаиженщина #работамечты #психологияотношений #расставания