Мемберы 2PM (да и не только они) доказали, что уход одного или нескольких участников из агентства не влечет за собой распад группы. Если бы я не интересовалось 2PM, а просто слушала их песни, то ни за что бы не подумала, что после военной службы в JYP вернулось только пятеро (даже всего четверо) участников из шестерых. Они прекрасно камбэкнулись (и надеюсь, что не в последний раз) вместе с Тэкёном, который из JYP ушел. А теперь еще и Чансон перешел в другое агентство.
Собственно, причин не продлевать контракт с агентством, при этом не всегда выходя из индустрии и даже из группы, у айдолов множество. Самые популярные из них:
1. Отсутствие дохода. Обычно контракты заключаются на 5-7 лет и за это время далеко не все группы способны не то, что выйти в плюс, а вообще удержаться на плаву. Не зря же говорят, что индустрия перенасыщена. В год дебютирует примерно 50 групп, но «выживают» (кстати, именно такое слово часто используют в СМИ, когда говорят о конкуренции в к-поп) только единицы.
Например, в 2020-2021 гг. закончились семилетние контракты у групп, дебютировавших в 2013-2014 гг. Я даже специально погуглила. В 2013 г. дебютировали Topp Dogg, ZE:A5, uBEAT, 100% V, Boys Republic, DASONI, T-ara N4, Boys’ Republic и другие. И кого мы имеем сегодня из 2013? Только (!) BTS. О Boys Republic я еще когда-то слышала, вроде как они в Японии были активны. Большинство же групп было распушено.
Более удачным для новичков был 2014 г. Оттуда вышли, например, Red Velvet, MAMAMOO, WINNER. Считается, что это время вообще было неудачным для дебютов, потому что активничали группы 2-го поколения и забивали новичков.
2. Творческие разногласия. Разное видение карьерного пути – еще одна частая причина ухода айдолов из агентства. Кто-то, наевшись айдолской жизни, решает вообще уйти из индустрии, кто-то хочет стать актером, выступать сольно, писать музыку и т.д. Тут, конечно, все индивидуально. Одни агентства рады пихать своих подопечных во всевозможные передачи, дорамы, заниматься их сольной карьерой без отрыва от продвижения группы, другие не дают участникам творческой свободы.
GOT 7, например, были весьма успешны, но когда в 2021 г. у участников закончились контракты с JYP, то они агентство покинули. Мемберы хотели сольных проектов и большего контроля над своей творческой деятельностью. В JYP, по их мнению, «не давали участникам сиять».
3. Неподходящие условия контракта. По истечении срока первого контракта, агентство, если решает продолжить работу с группой, предлагает айдолам перезаключить контракты. Обычно на лучших условиях, т.к. айдолы профессионально выросли, стали артистами и уже не согласятся как дебютанты на все, лишь бы их только на сцену выпустили. Но это в успешных компаниях. А если агентство, например, испытывает финансовые трудности, то в новом контракте у айдола может быть снижен процент прибыли и т.п.
Те же GOT7 по неофициальной версии ушли из JYP вовсе не из-за «творческих разногласий». Айдолы обвиняли компанию в неправильной маркетинговой политике (в частности продажи разного мерча), которая приносила мало прибыли. Также айдолы были недовольны принуждением к ночному стриму, отсутствием должной поддержки со стороны компании, когда, например, хейтили Ёнджэ.
4. Ставка на другие группы. Под крылом компании обычно находятся разные группы. И вроде как всех должны продвигать одинаково, но это, естественно, не так. Всегда есть так называемый кормилец, как BlackPink или Big Bang для YG Ent. Есть группы, приносящие меньший доход, есть не очень удачные проекты. В свое время в YG удачно дебютировала группа 2NE1. Потом девочки говорили, что собираются вместе только чтобы записать альбом. Но альбомы выходили все реже и в итоге перезаключать контракты участницы не стали. Считается, что YG вообще плохо относится к непопулярным айдолам.
Я уже писала о том, как агентства работают с айдолами. В JYP, например, группы поделены на подразделения. В каждом подразделении своя команда, свое финансирование, своя стратегия продвижения и т.п. Понятно, что наиболее успешные группы или участники получают больше внимания и ресурсов. Чаще всего компании хейтят именно за такое избирательное отношение к айдолам. Но тут, как говорится, ничего личного – только бизнес.
5. Успех только одного мембера. Есть множество групп (я думаю, плюс минус в каждой группе), в которых какой-то мембер популярнее остальных. С одной стороны, такой участник тянет группу наверх. С другой стороны, немного нечестно получается. Так, звезда группы может сказать: «Я тут зарабатываю больше всех денег, пашу, тяну группу. Все, надоело!». И уйти в соло. Хотя нередко негласный статус звезды со временем переходит к другим участникам.
Бывает так, что компания сама выделяет одного или нескольких айдолов, а другими занимается меньше. Когда-то JYP (т.к. я интересуюсь 2PM и, соответственно, JYP, то больше примеров с этой компанией) латали финансовые дыры, активно продвигая Сюзи из Miss A в кино. Другими девочками почти не занимались (группу, по-моему, даже называли «Сюзи и подруги»), в итоге две участницы отказались перезаключать контракт и как раз через 7 лет группа распалась. В 2019 Сюзи и сама перешла из JYP в актерское агентство.
6. Конфликт между айдолами. Такие истории сплошь и рядом – от личной неприязни мемберов и конкуренции внутри группы до бyллинга и т.п. В 2014 г. Джессика ушла из Girls’ Generation. И вроде сначала это было неожиданностью как для айдола, так и для фанатов. Потом Джессика выпустила книгу, в которой завуалировано рассказала причину ухода. По ее словам, другие участницы ее просто выдавили из группы, потому что она параллельно раскручивала собственный модный бренд. Но раскручивала вроде как с согласия компании. Сами участницы говорили, что Джессика из-за личного расписания срывала расписание группы, пользовалась популярностью Girls’ Generation. В общем, там куча версий.
7. Конфликт с руководством или работниками компании. Таких конфликтов на самом деле много, однако они редко выносятся на публику. Если, например, спросить фанатов 2PM, почему группа стала терять популярность еще до ухода в армию, то 9 ответов из 10 будут в духе «компания их плохо\неправильно продвигала».
JYP давно критикуют за отврaтительный менеджмент (вообще тут каждый пункт к этой компании подходит:)). В 2014 г. об этом не побоялся высказаться Тэкён. Он обвинил JYP во внутренней нестабильности, непонятных кадровых перестановках. Все работники, мол, никуда не годятся. Потом, правда, извинился. Оправдался, что это все от чувств-с, сильно уж он переживал за компанию. Некоторые hottest списали этот эмоциональный спич на звездную болезнь Тэкёна (был у него такой период). В общем, как только срок его контракта с JYP истек, он тут же перешел в другое агентство.
8. Отсутствие личной или творческой свободы. Понятно, что дебютанты делают то, что требует от них компания. Но со временем некоторые айдолы понимают, что им надоело только петь или петь те песни, которые им пишут. Или им надоел их сценический образ, и они вообще хотят работать в другом жанре (многие айдолы, действительно, не в восторге от своих концепций и вообще творчества внутри группы).
Плюс по контракту у них строгие ограничения. Дело даже не в свиданиях и т.п. (в этом, я думаю, они приходят к компромиссу с руководством😊), а именно в профессиональной деятельности. Например, Кан Даниэль даже не стал дожидаться окончания контракта, а подал в суд на LM Ent. Претензия певца – без его ведома компания продала эксклюзивные права контракта Даниэля третьей стороне. Теперь он собирается сам контролировать свою творческую деятельность.
9. Плохие условия первого контракта. Когда бывшие трейни заключают контракт (некоторые к этому моменту еще и совершеннолетия не достигли), они не представляют себе ясно, что их ждет. Примерно, как мы, поклонники😊. Вроде понятно, что есть определенные условия, график, обязательства и т.п., но, конечно, мы даже не представляем, каково айдолам жить «под контрактом» 24/7.
Контракт айдолов обычно большой (несколько десятков страниц) и, как любой юридический документ, очень сложный для тех, кто в этой сфере не разбирается. Особо ушлые айдолы обращаются к юристам (или к кому там) перед подписанием контракта. Но все равно на старте еще непонятно, например, 30% дохода от продажи альбомов на группу – это много или мало. И сколько будут вычитать в счет погашения долга трейни. И таких заморочек множество.
Айдол работает год, два, три – и потом, что называется, картина маслом. Оказывается, что контракт составлен сильно в пользу компании, например. А кроме того что айдол получает минимум дохода, он еще не должен покидать общежитие, встречается с родными только по расписанию, а с друзьями вообще не встречается, ведет соцсети под бдительным надзором менеджера и т.д. и т.п. А если что не так, его тут же тычут носом в контракт. После такого далеко не все айдолы готовы перезаключить контракт и вообще продолжить карьеру. Например, Соне после окончания семилетнего контракта ушла из Wonder Girls, вышла замуж и родила трех детей. Правда, сейчас она вернулась в индустрию, но сольно и под другим лейблом.
10. Компания не перезаключает контракт. Собственно, не всегда агентство является страшным-престрашным злом. Иногда айдолы сами становятся причиной прекращения контракта. Если нет какого-то серьезного скандала, агентство может прекратить работу с группой из-за возраста участников (что называется, отправить на пенсию😊), из-за смены вектора деятельности (заняться продвижением актеров, к примеру), из-за финансовых проблем и т.п.
Хотя такое случается редко, потому что компания тратит слишком много средств и времени на группу, чтобы с ней так легко расстаться. Например, k-pop долгожителей Super Junior какие только скандалы не сотрясали и что только не происходило с участниками, но SM Ent. от них не отказывается.
Спасибо, что прочитали статью.
Фото взяты из открытых источников
#k-pop #2pm #айдолы #корея