"Уважительная" причина всегда находится. И просят они очень убедительно. Стоит ли соглашаться? Не выйдет ли себе дороже? В этой статье я просто приведу несколько фактов. А там вы уже решите: брать на себя чужую смену, или нет. Договорились?
Факт №1. Долг платежом красен
Как ни крути, выходя за кого-то на смену, вы делаете своему коллегу одолжение. И даже если вы пробитый альтруист, рано или поздно вам захочется получить что-нибудь в ответ. Как минимум, ответное действие — когда-нибудь поменяться сменами в свою пользу. И вот тут-то кроется проблема.
Ваше крепкое рукопожатие, знаменующее прекрасную "сделку" юридически ничего не значит. Да, есть люди порядочные. Есть справедливые и добрые. Но надо чётко понимать: де-юро ваш коллега вам ничего не должен. А в самом неприятном варианте развития событий тот вовсе может развести руками: "Так он сам захотел выйти на работу вместо меня".
Как итог, и вы ни с чем, и отношения в коллективе подорваны.
Факт №2. Он не заплатит вам вдвое больше
Как это должен был бы сделать работодатель. Напомню, он не может просто так "высвистать" вас на работу в ваш законный выходной. А ваш коллега, выходит, может?.. А ведь этому есть юридическое основание.
Открываем Трудовой кодекс РФ, статью 153, "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни". Первая же строчка бескомпромиссно твердит:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
И далее следуют уточнения на счёт работников, которые работают по окладу, по времени или сдельно. Но суть одна. Хотите, господа-работодатели, чтобы я трудился в свой выходной? Платите вдвое больше.
И это при всём при том, что с работника нужно взять письменное согласие о том, что тот не против потрудиться во время положенного ему отдыха.
Заплатит ли вам ваш коллега в два раза больше? М-м-м... вряд ли.
Факт №3. Вы работаете, но на работе вас нет
Опять же, де-юро. Нет, вы стоите за тем же станком (сидите за кассой, компьютером или рассекаете по городу от клиента к клиенту), но на работе вас нет. По всем документам сейчас трудится тот, кто в данную минуту на самом деле встречает своего троюродного дядю (к примеру).
Что это значит? А то, что если происходит несчастный случай, вы оказываетесь в крайне невыгодном положении. Тем более, если он произошёл не по вашей вине (например, вышло из строя оборудование).
Повторюсь: речь идёт о случаях, когда вы просто на словах с коллегой договорились о "замене" рабочего времени, не поставив в известность никого.
По этой же причине и руководство не оценит ваше трудолюбие. Оно просто об этом не узнает. Обидно, не правда ли?
А хотите, я подолью масла в огонь? Самовольный обмен сменами — это ещё и нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Некоторые работодатели прямо в документе прописывают запрет являться на работу в свой выходной день. И за нарушение трудовой дисциплины работодатель уже вправе наказать. И достаточно строго. Ну а для просящего поменяться напомню: невыход на работу в свою смену (ну а кто знает, что вы поменялись?) равносильно прогулу. А за прогул, как известно, могут и уволить по 81 статье ТК РФ.
Нет, ну а что делать?
Как видите, картина складывается если и не мрачная, то, как минимум, неприятная. Самовольно меняться сменами, выходит, невыгодно ни одной из сторон. Неужели выхода нет?
Есть. Целых два. Можно продолжать рисковать остаться без работы (я уже не говорю про возможные травмы), а можно поговорить со своим непосредственным руководителем. В конце концов, он тоже человек. И вместе можно будет что-то придумать. По крайней мере, юридическая основа для этого есть, и такой "обмен" можно оформить вполне официально.
Соблюдайте правила внутреннего трудового распорядка. Учитесь отказывать. И договариваться. Относитесь к охране труда со всей ответственностью. И берегите себя.
—
Я делюсь своими мыслями и наработками по охране труда со всеми, кто имеет отношение к этой области, и рад быть полезным своим читателям. Не забудьте оценить эту статью и подписаться на канал. Спасибо!
Вас точно заинтересуют эти статьи:
О чём нужно позаботиться сразу после приёма нового работника?
Не хочу носить каску. В ней неудобно! И что ты мне сделаешь?!
Несчастный случай в офисе. Что делать?