СОБАКА ЛАЕТ, КАРАВАН ИДЁТ ДАЛЬШЕ
Сегодня пришел интересный запрос, с которым, признаться честно, я ещё не работал.
Мой друг, который работает системным аналитиком, хотел узнать, как правильно уволиться, а не устроится на работу 👀
Ситуация, конечно, не простая, так как все зависит от контекста в котором находится человек и причин, почему запрос такой появился.
Исходя из нашего разговора вот что удалось выяснить:
У него в компании идет сокращение штата и неугодных пытаются слить, при чем в достаточно жесткой и ультимативной форме, через угрозы, например, увольнение по статье. При этом оперирую какими-то абстрактными фактами.
⚠️ первое, что мне на ум пришло сделать, так это разобраться в ситуации и задать другу ряд вопросов:
✔️ кто вел беседу,
✔️ принимает ли человек решения или является просто исполнителем, как посланник без права голоса,
✔️ какие есть объективные и конкретные причины на такое поведение.
Дальше, надо было успокоить товарища и придать ему уверенность, так как после таких стресс разговоров понятное дело немного будоражит.
Как ни странно, но чтобы побороть эмоции надо обратится к жесткой логике, а это мой конек, как аналитика 🔥
Потом перешли к разбору фактов:
✔️ был ли KPI его должности?
✔️какая есть фактическая обратная связь от коллег и готовы ли они подтвердить слова увольнителя письменно с подписью?
✔️ чем оперирует увольнитель?
На основе этой информации и знаний законодательства мы с ним выработали план действий с тремя исходами.
Самое главное, что этот план уже дал небольшой результат.
При первой коммуникации увольнитель сам вел полностью беседу, а при второй - уже друг контролировал этот процесс, а еще расставил границы и дал почувствовать нападавшим, что он не простой «орешек» и что просто взять и надавить не получится.
Промежуточный итог таков: процесс переговоров продолжается, но теперь вместо категоричного - «мы тебя увольняем», компания будет думать, что сделать чтобы он остался.
Теперь вопрос лишь в том, а захочет ли мой товарищ теперь с ними работать.
Если вы оказались в такой ситуации, то не сдавайтесь и не поддавайтесь на давление. Возьмите паузу и проконсультируйтесь с людьми, которые могут знать больше в этой теме.
И самое главное снизьте накал своих эмоций, верните себе ответственность и отстаивайте свои права.
Надеюсь, что ни у кого из вас не было таких ситуаций, а если были у вас или знакомых, то делитесь, что было, что делали и чем закончилось в комментариях 👇🏻
#увольнение | канал ПРО.АНАЛИТИКА