Выкладываешься на полную, делаешь важные задачи и проекты, из-за этого задерживаешься на работе, но почему-то все равно упорно не повышают.
Почему так происходит – рассказывает Карина Лебедева, карьерный стратег и тактик.
Казалось бы, чем больше работаешь, тем лучше о тебе думает руководитель, и тем скорее ты получишь повышение и прибавку к заработной плате. На практике это не совсем так.
Попасть в ловушку усердия очень легко. Такое поведение поощряется в обществе еще со школы. Потому что послушными старательными людьми очень удобно управлять. Ты сказал – они делают. И делают обычно качественно и без ошибок. Руководитель уже домой ушел, а такой работник все сидит, сводит цифры в отчете или делает слайды для презентации.
Угрозы от таких сотрудников не исходит. В смысле, не подсидят. Скорее наоборот, руководитель сам может на очередном совещании показать подготовленные отчет или презентацию и заработать себе дополнительные баллы у своего начальника.
Во-первых, такие сотрудники очень удобны и их жаль терять. Когда старательный ответственный работник уходит, это всегда потеря, руководителю сложно найти замену, поэтому он держит такого специалиста всеми силами на том же месте, ведь и так все прекрасно.
Во-вторых, когда человек по горло занят своей текущей работой, у него нет времени на развитие и расширение своих функций. А для получения повышения практически всегда надо уже начать частично выполнять функции новой должности – на добровольной основе.
В-третьих, много работающий человек не фонтанирует идеями и проектами – на креатив нужно время, а его взять негде. Ведь количество задач множится – и во многом из-за того, что предыдущие задачи выполняются на высоком уровне.
В итоге парадокс: повышения не получаешь, потому что слишком хорошо выполняешь текущие функции.
Что делать?
Научиться действовать умно. Убивать в себе перфекциониста и выполнять работу на достаточно хорошем уровне. Не перерабатывать – просто отказываться от лишних задач. Согласовать с руководителем цели, задачи, формат представления итогов работы. Результаты своей работы представлять и не стесняться заявлять о себе. Получать обратную связь. Озвучивать свои карьерные амбиции. Приходить к руководителю с идеями.
Перестать быть старательным удобным сотрудником, стать экспертом с собственным мнением и амбициями.
2 августа(сегодня) Карина Лебедева проведет открытый мастер-класс на котором:
1. Получим пошаговый план, как удачно сменить работу
2. Поймем, как добиться повышения и обезопасить себя от увольнения
3. Разберем главные ошибки при поиске работы и выясним, как их не совершать
4. Оценим свои шансы на лучшую работу и бОльшую зарплату
5. Получим ощущение уверенности в себе и узнаем, как обеспечить свое будущее