Порой работа становится вторым домом, а коллеги — второй семьей. Естественно, покидать такую компанию не хочется — ни через три года, ни через 10 лет. Но что, если работодатель уходит, закрывается или сокращает штат и вы вынуждены вернуться на рынок труда? Мы спросили экспертов сайта «Работа.ру», как искать новую работу тем, кто долго, действительно долго трудился на одном месте.
Сколько лет работать на одном месте — нормально? А есть ли проблема?
Стереотипы о людях, которые долго проработали на одном месте
Одни стереотипы стоит использовать в свою пользу, другие — незаметно обезвредить. Вот как это сделать.
Этап 0: подготовка
Возьмите небольшую паузу.
Если прошло мало времени с ухода с прежнего места работы или если вы вообще еще работаете — дайте себе время перестроиться. Отдохните, решите важные текущие дела, примите ситуацию, настройтесь на то, что вы теперь открываете новый, замечательный и важный этап вашей жизни. Вы много отдали предыдущему работодателю, и вам есть что предложить новому.
Определитесь с приоритетами.
Возможно, после долгой работы в одной компании вы больше не ищете постоянства и хотите разнообразить свой профессиональный путь, получить опыт работы сразу в нескольких сферах деятельности. В этом случае вы можете попробовать проектную занятость. Такой опыт поможет расширить профессиональный кругозор и привнести полученные знания в ту сферу и направление деятельности, на которых впоследствии решите остановиться.
Этап 1: работа с резюме
Выжмите из своего опыта максимум.
Да, вы долго работали в одном месте. Покажите, что работали результативно, были полезны и многого достигли: расскажите о задачах, которые вы решали; оцифруйте ваши ключевые результаты; если были сверхрезультаты (назовем это достижениями) — оцифруйте их тоже; покажите ваше влияние на работу отдела, департамента, компании в целом.
Отразите в резюме карьерный рост.
Если внутри компании вы в течение всего времени работали в разных функциях — разделяйте это разными блоками, как будто было два разных места работы.
Упомяните дополнительные проекты и подработки.
Вспомните все дополнительные проекты, которые вы делали параллельно с основной работой, и внесите их в резюме. Не важно, если не было официального оформления, например, вы работали по договору ГПХ, — показывайте этот опыт, убеждайте рекрутера, что вы более разносторонний специалист, чем кажется на первый взгляд. Например, бухгалтер в течение своих 10 лет на заводе мог консультировать знакомых по бухучету в рознице, вести и сдавать отчетность для ИП и т. д.
Этап 2: отбор вакансий и отправка откликов
Используйте для поиска все инструменты и площадки.
Какой будет самый эффективный — зависит от профессии и от отрасли кандидата. Главный принцип: используйте и прорабатывайте все возможные каналы. Среди них:
- сайты по поиску работы: универсальные и специализированные;
- социальные сети: каналы и группы с вакансиям во ВКонтакте, в каналах в Телеграме;
- прямое обращение в интересные для вас компании, особенно по отраслям, где у вас накоплен последний опыт;
- кадровые агентства, независимые рекрутеры;
- знакомые: они знают вашу экспертизу в профессии и в отрасли, могут рекомендовать своим знакомым со спокойной душой».
Найти подходящую вакансию напрямую от работодателя можно «Работа.ру»
Этап 3: сопроводительное письмо
Подчеркните готовность к новому.
Недостаточно написать: «Я гибкий, обучаемый человек, готовый к новому». Аргументируйте и приводите примеры: например, спустя полтора года вам предложили новую должность — и вы согласились. А однажды вы запускали проект, где надо было организовать работу сразу четырех отделов, — и справились. Возможно, вы участвовали в создании нового продукта, открывали новый офис, прошли интересное обучение, затем провели его для коллег.
Откликайтесь прицельно и рассказывайте о своих ценностях.
Составьте список компаний, которым вы могли бы быть максимально полезны: изучите рынок, культуру компаний, их миссии и цели, изучите стиль коммуникаций. В процессе взаимодействия с компаниями делайте акцент на том, что вы понимаете цели и задачи компании, приводите аргументы, как именно наработанная вами за много лет экспертиза поможет будущим работодателям добиться целей.
Ищите компанию с похожими ценностями.
Если вы человек, которому важна стабильность, не стесняйтесь транслировать данную ценность. Чтобы избежать в дальнейшем некомфортных для себя ситуаций, вам нужно найти следующего работодателя, с которым вы снова вступите в долгосрочные трудовые отношения
Этап 4: прохождение собеседований
Правильно подавайте себя на собеседовании.
Во время собеседования расскажите про задачи, которые вы решали за эти условные 10 лет. Наверняка задача была не одна, их было много, причем интересных. Они менялись, усложнялись — и вы постоянно росли и развивались как эксперт. Так, у бухгалтеров постоянно меняются формы отчетности, законодательство, происходит автоматизация процессов.
Сформулируйте причины своего «долгожительства» в компании.
Наверняка за 10 лет были моменты выбора: заманчивые предложения с рынка труда, непростые периоды в жизни компании или просто эмоции «А почему бы не уйти?». Расскажите об этом на собеседовании через призму ваших ценностей: будет отлично, если они совпадают с ценностями компании — потенциального работодателя.
Не нужно заранее (на этапе резюме, сопроводительного письма, первого контакта с рекрутером) объяснять причины, по которым вы оставались в компании так долго. Но будьте готовы рассказать о своих мотивах на интервью.
Отзывайтесь о прежнем работодателе нейтрально.
На собеседованиях обязательно сделайте акцент на своей готовности к переходу, на «отключении» от прежнего работодателя. Если вы увлеченно рассказываете на собеседованиях о том, как хорошо было в прежней компании, как вам всё нравилось, насколько идеальными были коллеги и руководитель. Складывается ощущение, что больше такой работы вы не найдете. Представьте, как это «приятно» слушать потенциальному работодателю!
Что нужно запомнить
1. Перед началом активного поиска отдохните, «отключитесь» от прежних задач, настройтесь на то, что перемены к лучшему и вы снова найдете работодателя мечты, с которым останетесь надолго. Или спланируйте поиск интересных кратковременных рабочих проектов, которые помогут вам расширить профессиональный кругозор.
2. Выжмите максимум из своего опыта, подчеркните рост в должности, расширение функций, опыт межфункционального взаимодействия. Расскажите о подработках. Подчеркните, что изучали новое или регулярно адаптировались к нему.
3. Используйте для поиска работы все инструменты и площадки. Развивайте личный бренд и посещайте профессиональные мероприятия. Просите коллег и заказчиков рекомендовать вас: они знают вашу экспертизу в профессии и в отрасли, могут хвалить вас со спокойной душой.
4. Нейтрально, без сожалений и драматизма отзывайтесь о прежнем работодателе и будьте готовы честно ответить на вопрос, почему так долго проработали в одном месте. Чтобы формулировка была выигрышной — обдумайте ответ и отрепетируйте его заранее.
