ООО «Транснефть – Восток» провело трехдневную техническую экскурсию для молодых специалистов Нерюнгринского районного нефтепроводного управления (НРНУ) на производственных объектах филиала Ленского РНУ.
Мероприятие проведено в рамках утвержденного плана работы совета молодых специалистов (СМС) на 2022 год. Основной целью проведения технических экскурсий является адаптация молодых сотрудников на производственных объектах, расширение кругозора, обмен опытом и формирование корпоративного взаимодействия.
Согласно программы технической экскурсии молодые специалисты НРНУ посетили магистральную насосную станцию, операторную и приняли участие в пожарно - тактическом учении по тушению условного пожара резервуара на нефтеперекачивающей станции №3 «Вихоревка», а также смогли ознакомиться с производственными площадочными объектами базы производственного обеспечения «Братск». Кроме того, молодые специалисты посетили музей под открытым небом «Ангарская деревня» в г. Братске и смотровую площадку Братской ГЭС.
Учитывая важность адаптации молодых специалистов и дальнейшее раскрытие их профессионального потенциала, ООО «Транснефть – Восток» ежегодно проводит онлайн-семинары, реализует программы профессионального обучения, организует научно-технические конференции.
В рамках подготовки молодых сотрудников к участию в первом туре научно-технической конференции молодежи (НТКМ), который пройдет в октябре этого года в г. Братске, также был проведен «он-лайн» тренинг по личностному росту, направленный на повышение мотивации к профессиональным достижениям и развитию творческой инициативы.
Технические экскурсии также способствуют написанию конкурсных работ за счет приобретения дополнительного общения с такими же молодыми сотрудниками, обогащению кругозора, получению дополнительной информации от опытных специалистов.
Каждый молодой специалист под руководством старших товарищей готовит конкурсную работу по выбранной тематике, которую в дальнейшем защищает на НТКМ. Первый тур НТКМ дает возможность молодым специалистам продвинуться по карьерной лестнице, приобрести опыт публичных выступлений, а конкурсные работы, которые будут высоко отмечены руководством Общества, получат дальнейшее воплощение в жизнь и будут реализованы на производстве.
На данный момент в филиалах и аппарате управления Общества работают около 70-ти молодых специалистов. Все они, на протяжении трех лет, будут участвовать в программе адаптации и дальше знакомиться с производственными объектами Компании, в которой работают.