Работник вправе разглашать размер своей заработной платы…
Даже если работодатель прямо запретил это в трудовом договоре. Такое условие не законно.
Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 24 мая 2022 г. N ПГ/11476-6-1 О включении в трудовой договор положения о неразглашении работником сведений о своей заработной плате:
В соответствии с частью второй статьи 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению.
Федеральным законом и иными нормативными актами не предусмотрено, что в трудовом договоре с работником, ином документе может быть предусмотрен запрет на действия работника, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя.
Единственный минус (на мой взгляд) разглашения – сплетни и напряженность в трудовом коллективе.