Согласно статье 238 Трудового Кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества. Трудовой кодекс РФ предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность.
Согласно статье 246 Трудового Кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. В соответствии с пунктом 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 в тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.
Если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку Трудовой Кодекс РФ такой возможности не предусматривает (пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52).
По общему правилу, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (статья 241 Трудового Кодекса РФ). В случае возникновения спора о возмещении ущерба, причиненного работодателю работником, не достигшим возраста 18 лет, следует учитывать, что такой работник полной материальной ответственности не несет, за исключением случаев умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка (пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
Согласно первой части статьи 243 Трудового Кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника в только следующих случаях:
1) в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Если полная материальная ответственность установлена федеральными законами, соответствующий договор с работником заключать не нужно. Подобная материальная ответственность введена, например, статьей 68 Федерального закона от 07.07.2003 № 126-ФЗ "О связи": работники операторов связи несут материальную ответственность перед своими работодателями за утрату или задержку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений, повреждение вложений почтовых отправлений, произошедшие по их вине при исполнении ими должностных обязанностей, в размере ответственности, которую несет оператор связи перед пользователями услуг связи;
2) установлена недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Работник и предприятие могут заключить договор о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности вверенного работнику имущества или других ценностей. Договорная ответственность работников за ущерб бывает индивидуальной либо бригадной.
Получение любых материальных ценностей представителями организации возможно только при предъявлении ими соответствующей доверенности. Доверенности применяются для оформления права сотрудника выступать в качестве доверенного лица организации при получении материальных ценностей, отпускаемых поставщиком по наряду, счету, договору, заказу, соглашению. Этот документ фактически является договором о полной материальной ответственности.
Для наступления материальной ответственности по разовой доверенности необходимо соблюдение следующих условий:
- в постоянные обязанности работника не входит получение и доставка предприятию материальных ценностей, в противном случае возникнет материальная ответственность как в случае заключения договора о полной материальной ответственности;
- администрация до выдачи работнику разовой доверенности или аналогичного документа ознакомила его с правилами приемки и хранения материальных ценностей;
- администрация создала все необходимые условия, позволяющие обеспечить выполнение работником задания без ущерба для полученных или вверенных материальных ценностей;
- работник согласился получить соответствующие материальные ценности.
3) установлено умышленное причинение ущерба. Наличие умысла в действиях работника должно быть доказано работодателем в суде, что обычно сделать весьма сложно. К умышленным действиям относятся случаи, когда работник не желал, но сознательно допускал возможность возникновения ущерба;
4) ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Для привлечения к ответственности за ущерб, причиненный работником в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, необходимо подтвердить это состояние медицинским заключением или другими видами доказательств (например, свидетельскими показаниями, актом, составленным представителями работодателя, другими работниками и т.д.);
5) приговором суда установлено причинение ущерба в результате преступных действий работника. Привлечение работника к полной материальной ответственности по этому основанию возможно только после вынесения приговора суда.
6) ущерб причинен в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, в том числе и от работника, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны (пункт 4 статьи 11 Закона о коммерческой тайне). Причиненные работником или прекратившим трудовые отношения с работодателем лицом убытки не возмещаются, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы.
7) ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей. Основанием для привлечения к полной материальной ответственности может быть причинение ущерба организации не при исполнении трудовых обязанностей, то есть в случае самовольного выполнения сотрудниками работы в личных целях и не в интересах организации. Чаще всего это происходит при использовании принадлежащего организации оборудования в свободное от работы время. Например, при использовании оборудования в личных целях работник сломал его, допустил аварию автомашины, используя ее по своим личным делам, и т.п.
Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка (пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52).
Если статья оказалась полезной, ставьте лайк и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить продолжение!