Наверное слышали фразу из мультика "Крылья, ноги и хвосты": "лучше день потерять, потом за 5 минут долететь!"
Идея этой фразы отлично ложится и на процесс рекрутмента.
Некачественно снятая заявка - приведёт к тому, что поиск по вакансии затянется на веки вечные) Как минимум, есть опасность, не уложиться в срок.
Даю краткую пошаговую инструкцию - как правильно обсудить запрос:
- Выясните историю возникновения вакансии: новая/замена действующего сотрудника/декретная.
- Уточните требования к опыту: ключевые обязательные (знания, без которых не обойтись) и дополнительные неформальные требования.
А вот пример, про неформальные требования, о которых я своевременно не спросила...
Это была 2-я вакансия в моей профессиональной карьере (на заре юности, так сказать:))
Запрос от заказчика: нужен офис-менеджер с опытом в продажах. Что может быть проще? Я ринулась в бой: нашла 4-х идеальных кандидатов - девушек. Но, что-то пошло не так: после каждого собеседования получаю отказ. В итоге, клиент закрывает вакансию своими силами и берёт на эту должность молодого человека. И тут выясняется (заказчик сам мне об этом рассказал, я бы наверное не догадалась): супруга-соучредитель, которая старше его на 20 лет - категорически "забраковывала" всех кандидаток. Причина проста - ревность)
3. Обсудите заработную плату: границы "min - max"; из чего формируется (оклад/премия/бонус); как сотрудник может повлиять на её увеличение; какие KPI нужно выполнить для получения премии/бонуса.
4. Зафиксируйте этапы принятия решения: важно выяснить количество этапов оценки; если ЛПР (лицо, принимающее решение) больше 3-х человек - лучше "на берегу" предупредить кандидата; об этом подробнее читайте здесь - https://zen.yandex.ru/media/id/62836868844ef63fedbeb97d/62943e284144d5700aba1e21
5. Определите источники поиска / компании-доноры: иногда наш Заказчик прекрасно знает, какие люди и из каких компаний ему нужны. Не стоит тратить время на изобретение велосипеда - просто спросите!)
Секрет успеха - в сотрудничестве Рекрутера и Заказчика.
Так и напрашиваются лозунги:
- Рекрутер - дружи с Заказчиком!
- Заказчик - цени дружбу с Рекрутером!
Обе стороны от этого союза только выиграют)
А ещё, хочу добавить: если есть возможность лично встретиться с Заказчиком - не поленитесь, поднимитесь на этаж, пройдите 100 метров, отделяющие Вас от коллеги, посмотрите друг другу в глаза и чудесным образом ваша цель станет общей и станет ближе)))
Удачи Вам дорогие рекрутеры!
#рекрутер #вакансия