Итак, ложка дегтя – поговорим про рынок труда и о нашем с вами будущем.
1) Как мы преодолевали предыдущие кризисы. Разберемся в официальной статистике.
Источниками для нас послужит Росстат и МОТ (Международная организация труда). Я буду больше опираться на последнее, но и Росстат сослужит нам службу. По данным МОТ в индексе реальных средних заработных плат у нас была просадка в 2008-2009 году, но этот кризис мы "легко" преодолели и он не был сильно уж "нашим". Далее следует ~2014 год, по графику видно что случился отрицательный рост и продлился до 2018 года, т.е. для того чтобы выйти на реальный уровень зарплат докризисного времени нам потребовалось ~4 года!
Для большего понимая я приведу официальные темпы роста номинальных и реальных ЗП по данным Росстата с 2000г. По ним также видна просадка 2008-2009, 2014-2018 с небольшим отклонением от данных МОТ. Что еще примечательно - темпы роста номинальной и реальной зарплаты в стагнации с 2007-2008 года, а мы, напомню, развивающаяся страна.
2) Что происходит сейчас по данным HeadHunter.
Снижение числа вакансий достигает 70%
Увеличение числа соискателей доходит до 20%
Графики нам говорят о высокой конкуренции среди соискателей и очень маленьком количестве вакансий. В 2020 году выправка вакансий произошла за несколько месяцев, сейчас же вообще не видны позитивные предпосылки, если будет так продолжаться слишком долго, мы можем ощутить не просто стагнацию доходов, но и уменьшение номинальных зарплат, т.е. работодатели могут снизить даже текущее предложение в цифрах. Реальные же доходы уже падали на 4% в 2009 году и на 9% в 2015 году (в 2016 был нулевой рост) по данным Росстата.
Предложение (вакансии) в некоторых сферах сократилось очень сильно:
3) Повышение МРОТ, индексация, льготы от государства и общие выводы.
Если сравнивать текущую ситуацию с 2014 годом, нам необходимо ~4 года для выхода на реальный уровень средней ЗП докризисного времени. Номинально зарплата в цифрах начнет, повторяю, только начнет свой рост через 0,5 - 1 года, но фактически из-за инфляции, роста индекса потребительских цен она уже будет меньше текущей значительно. Еще для этого должны сойтись несколько факторов: увеличение числа вакантных мест в текущих компаниях, появление на рынке новых/переориентированных компаний, появление новых направлений бизнеса в целом. Если этого не произойдет, то нетрудоустроенные и дальше будут демпинговать условия труда, а трудоустроенные не будут менять место работы (как и было при Covid).
Повышение МРОТ по мнению самой МОТ, которая уделяет минимальному размеру оплаты труда очень много внимания в своих работах, не способствует увеличению реальной средней заработной платы. Индексация МРОТ в нашей стране влияет на 2,5% числа работающих и льготников. Сама индексация в частных компаний не проводится в большинстве своем, так как у государства не хватает рычагов воздействия, да и оно само не может качественно это сделать в своем же аппарате. Льготы тем временем помогают малоимущим и безработным, средний человек, со средним заработком (а вы его знаете) лишен всех дополнительных благ от государства. Иначе говоря, государство может способствовать только бизнесу, а бизнес уже нам, но не сразу.
P.S. Ниже прикрепляю данные МОТ по странам G20 для сравнения и дополнительного изучения. Обратите внимание на шкалу слева в пунктах, развитым странам не присущ высокий тем роста доходов трудящихся. Именно поэтому я сделал акцент на стагнацию заработных плат в России.