Чем современная система поощрений за рационализаторские предложения отличается от советской.
В советское время подача трудящимися рацпредложений была возведена в систему: эти предложения сыпались десятками тысяч в год и достаточно хорошо оплачивались. В современной России такой системы на государственном уровне нет. Хотя российское законодательство рекомендует компаниям материально поощрять рационализаторскую деятельность, тем не менее ни в Гражданском, ни в Трудовом кодексе РФ нет положений об обязательных выплатах вознаграждения авторам рацпредложений. На государственном уровне нет теперь и моральных поощрений: в 2010 году было упразднено почетное звание «Заслуженный рационализатор Российской Федерации».
Миллион и почетная грамота
Зато сегодня рационализаторство активно поддерживается в компаниях, преимущественно в крупных корпорациях. Бизнес умеет считать прибыль, поэтому сейчас ценность имеет не количество новых идей, а экономический эффект от их внедрения. В ряде отечественных компаний движение рационализаторов стало неотъемлемой частью корпоративной культуры и дает значительную экономию.
Так, в госкомпании «Российские железные дороги» организована система материального и нематериального поощрения рационализаторов. Размер авторских вознаграждений за использование рацпредложений составляет в зависимости от размера годового экономического эффекта от 2 тыс. до 1 млн руб. Плюс вручение ценных подарков и почетных грамот за значительный вклад в организацию технического творчества. В качестве формы нематериального поощрения творческой активности работников им присваивают почетные звания «Новатор РЖД» и «Лучший организатор технического творчества РЖД».
Не менее интересен опыт Ростеха. На предприятиях этой госкорпорации внедрили инструмент проектного премирования. Как это работает? Автор предложения, которое улучшило операционную деятельность, может получить существенную прибавку к окладу (заметьте: это не разовая премиальная выплата). Также рационализаторам прописывают отдельные пункты в соцпакете, им вручают и корпоративные награды.
Отдельно отметим, что месяц назад Ростех открыл прием заявок на «Конкурс идей» от своих инициативных сотрудников. Лучшие практики и перспективные инициативы будут масштабировать на предприятия госкорпорации. Победители среди авторов конкурсных работ получат призы – от сертификатов на обучение до финансовой поддержки реализации проекта.
Добавим, что в последнее время на государственном уровне предпринимаются усилия по возрождению общенационального движения рационализаторов. Это делается с учетом современного мирового опыта, в том числе и опыта отечественных передовых компаний. Для повышения престижа рационализаторства создаются элементы материальных и нематериальных поощрений. Хорошая иллюстрация этого – проведенный в октябре прошлого года в Екатеринбурге первый Кубок по рационализации и производительности (организован Агентством развития навыков и профессий совместно с Министерством экономического развития России и Правительством Свердловской области в рамках нацпроекта «Производительность труда»). Кубок решено устраивать ежегодно.
В статье использована информация из источников: