Можно часто услышать мнение о том, что так много людей кинулось в разработку, что сейчас все занято и уже поздно этому учиться, но это в корне не так, и в этой статье мы объясним почему!
Реальное положение вакансий в сфере IT
Что правда, то правда, в целом, людей в сфере IT стало очень много, конкуренция не слабая, но вместе с тем и выросло количество вакансий, каждый день публикуются тысячи новых вакансий, открываются сотни новых компаний, и всем нужны программисты для многих целей. Если раньше человек без особого знания программирования мог устроиться на работу и его там обучали, то сейчас берут людей если не с опытом работы, то как минимум с хорошим багажом знаний, но кого это должно пугать? Только сами подумайте, чтобы устроиться водителем - нужно ездить, чтобы статьи врачом, нужно тоже много учиться, точно также и в программировании, не надо рассчитывать что вам с нулевыми знаниями куда-то возьмут! Такое время уже закончилось, но у кого есть желание отдать свое ценное время и труд ради обучения разработки, тот сполна за это получит в будущем.
Что нужно для устройства на работу
Закончите курсы - возьмите сертификат об окончании, и идите на собеседование. Это так же больно, как и смешно, и до чего же наивно. Никому не нужен сертификат, многие и высшее образование получают в сфере технологий, и все равно не могут устроиться, не стоит рассчитывать на сертификат об окончании курсов.
Что реально нужно, так это хорошее портфолио. Для этого подойдет отлично сайт GitHub. Выкладываете туда информацию о себе, свои репозитории, проекты, и с этим уже можно "двигаться".
Если ваше портфолио понравится, вам дадут тестовое задание при приеме на работу, сильно в портфолио никто не будет вчитываться, самое главное - выполнить тестовое задание. Если вы сделаете его, вас пригласят на собеседование, в общем, тестовое задание это примерно 80% успеха. Можно найти много примеров тестовых заданий в интернете, на самом деле многие из них совсем не сложные. Даже крупные компаниях порой, так нуждаются в новых сотрудниках, что дают не слишком сложные задания.
Текучка в it сфере
Да, там присутствует не слабая текучка. Чаще всего, разработчики получают нужный им опыт, и ищут работу более оплачиваемую чем у них на данный момент, все хотят улучшить качество своей жизни. Профессиональные программисты часто меняют работу, и уходят заниматься фриланс-проектами. А имеющаяся текучка, это всегда возможность для вас попасть на работу без опыта вместе с "уходящим потоком". Чаще всего бывает так: Ваня зарабатывает 200 тысяч рублей, через 3 месяца он становится более уверенным в себе и опытным, Ване либо начнут платить 300 тысяч рублей, либо Ваня уходит на другую работу, где ему заплатят желанные деньги. Поэтому у it компаний нет единой зарплаты для всех, все получают по своим заслугам, и зарплата постоянно корректируется, что вызывает текучку кадров.