Если у вас есть #сотрудник, о котором вы думаете «#уволить или оставить», смело увольняйте. В отношении результативных и эффективных сотрудников таких мыслей не возникает. Когда вы сомневаетесь в отношении человека, он что-то делает не так: не справляется с задачами, показывает низкие результаты. Как только вы его замените, поймёте, сколько теряли, пока он работал. Не давайте второго шанса сотрудникам, которые топят вашу компанию. В увольнении нет ничего плохого. Работник сам недоволен собой, когда плохо справляется с обязанностями. Но многие нерешительны и боятся перемен. Когда вы уволите сотрудника, вы дадите ему волшебный пинок, который поможет найти дело по душе и достигать более высоких результатов. #управлениеперсоналом #управление #эффективный руководитель
Если у вас есть #сотрудник, о котором вы думаете «#уволить или оставить», смело увольняйте. В отношении результативных и эффективных сотрудников таких мыслей не возникает.
Когда вы сомневаетесь в отношении человека, он что-то делает не так: не справляется с задачами, показывает низкие результаты.
Как только вы его замените, поймёте, сколько теряли, пока он работал.
Не давайте второго шанса сотрудникам, которые топят вашу компанию.
В увольнении нет ничего плохого. Работник сам недоволен собой, когда плохо справляется с обязанностями. Но многие нерешительны и боятся перемен.
Когда вы уволите сотрудника, вы дадите ему волшебный пинок, который поможет найти дело по душе и достигать более высоких результатов.
#управлениеперсоналом #управление #эффективный руководитель