Западные компании на санкционной волне как по команде начали покидать российский рынок. При этом бывшим сотрудниками они выплачивают солидные отступные. Люди вместо стандартных двух-трёх окладов получают пять-семь, как в той же IKEA, порой дело доходит до двенадцати. Чем объяснить такую щедрость?
Человеколюбие и социальная ответственность западного бизнеса
Помимо этого, выплаты больше обязательного минимума основаны на европейской культуре социальной ответственности. В Европе такое поведение бизнеса считается стандартным. Хотя политические "ястребы" на Западе такие меры не приветствуют, ведь они не усиливают социальную напряжённость в России.
Иные мотивы корпоративной щедрости
Наши эксперты полагают, что у западных компаний фонд оплаты труда - не самая объёмная часть расходов. Им, прежде всего, нужно спокойно и планово закрыть бизнес. Если предложить 5-10 окладов, то сотрудники вряд ли пойдут протестовать и жаловаться.
Кроме того, многие компании рассчитывают вернуться на наш рынок и им незачем хлопать дверью.
Есть ещё одна веская причина. Как ни парадоксально, западные компании стремятся избежать негативного "пиара" на родине. Если в Европе покажут кадры протестующих сотрудников, у которых нет денег на еду, компания понесёт серьёзные репутационные потери. Скандальный уход с российского рынка негативно отразится на репутации компании и среди той части населения, которая, несмотря на беспрецедентную пропаганду, относится к россиянам с симпатией.
И нашему бизнесу есть чему поучиться
Российскому бизнесу и госкорпорациям всё же не грех поучиться у западных компаний умению даже в такой сложной ситуации дорожить кадрами, стремиться сохранить их лояльность и относится к сотрудникам, трудившимся на благо компании, максимально ответственно. Такое отношение к людям следует воспринимать не как аттракцион неслыханной щедрости, а как хороший тон.
Буду благодарен за ваши комментарии.
Если статья понравилась, поделитесь в соцсетях!
На канал можно подписаться ЗДЕСЬ.