🚓О назначении административного наказания работодателям при выявлении нарушений в части организации работ по оценке профрисков и учету микротравм
С 1 марта 2022 года в Трудовом кодексе Российской Федерации появились новые положения, касающиеся, в том числе:
• оценки уровней профессиональных рисков (ст. 218 ТК РФ) и
• учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников (ст. 226 ТК РФ).
Роструд в пояснениях от 24.03.2022 отметил, что несоблюдение этих требований влечет за собой ответственность по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
• предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 2 тысяч до 5 тысяч рублей;
• на юридических лиц - от 50 тысяч до 80 тысяч рублей.
При этом, ведомство подчеркнуло, что при неисполнении работодателем впервые абзаца пятого ч.3 ст. 214, ст. 218, ч. 2 ст. 226 ТК РФ и при отсутствии факта причинения вреда жизни или здоровью граждан (смерть или подтвержденная в установленном порядке степень тяжести причиненного вреда здоровью) или реальной непосредственной угрозы причинения такого вреда, а также отсутствии имущественного ущерба (статья 3.4 КоАП РФ), назначается административное наказание в виде предупреждения.
❗️Важно! При повторном неисполнении работодателем обязательных требований ответственность наступает в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
• наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 тысяч до 40 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
#разъяснения