На работе, как и в спорте, ценятся не старания, а достижения.
Конкретика, кстати, и в резюме смотрится гораздо выгоднее: не «участвовал в проекте», а «повысил на 15%» и тому подобное.
✅ Вывод:
Простая задачка. Какого сотрудника из двух вы бы взяли к себе на работу?
Первый: много рассказывает о своем прошлом месте работы, о неких пространных успехах в ней, но не спешит конкретизировать свои результаты.
Второй: демонстрирует чёткие достижения на своём предыдущем месте работы, которые вы можете перепроверить, отталкиваясь от приведенных им фактов, а также из открытых источников.
Ответ очевиден. Так вот и вы стремитесь быть именно таким сотрудником для своего работодателя. Конкретика. И никакой "воды".
🌐 Levercost: https://levercost.ru/
#Levercost
#КарьерныеУроки