#записки_практикующего_психолога
Конец июля и начало августа для многих началось с неожиданных "сюрпризов":
1. - Ирина, меня сократили, - моя приятельница, умница и красавица плачет, не обращая внимания на потекшую тушь. - Только что вручили уведомление. Ты понимаешь, просто так. Ничего не предвещало. Я же пришла на руины и поднимала этот отдел, набрала персонал, наладила работу. Клиенты довольны. Показатели отличные.И вдруг...
2. - Ты представляешь, меня уволил, даже ничего не объяснил. Я пришла на работу, а мне вручил трудовую книжку ОХРАННИК при входе и забрал мой пропуск. И никто больше со мной не общался. НИКТО! А вместо меня он привел свою любовницу! У нее же нет образования! Неужели он, собственник, не понимает, что она развалит все то, над чем мы так упорно трудились с утра до ночи?
3. И как заключительный аккорд дня: В экспрессе дама очень громко обсуждает по телефону увольнение сотрудницы: «Да, уволила именно Петрову, а Сидорова оставила. Почему уволила? Надо было сократить одного человека, я решила убрать ее. Потому что она строптивая очень. Ну и что, что активная и работает лучше? ..,Ну и что, что привела к нам несколько клиентов... Зато Сидоров никогда не опаздывает, уходит вовремя, все в точности и молча выполняет и не огрызается, а эта вечно со своими взглядами и ноу-хау лезет! Неудобная она для меня...».
"Неудобная она для меня", - как часто в основе увольнения негласно лежит именно эта формулировка. И в это "неудобная" каждый работодатель вкладывает свое содержание.
И каждый раз, когда ко мне обращаются с запросом: "Почему меня уволили, и как теперь с этим жить?", - вспоминаю свою жесткую, иногда жестокую школу собственных внезапных увольнений иногда за то, что слишком умная, иногда за то, что слишком прямолинейная.
Но каждое увольнение (их было два) делало меня мудрее и давало отличный личный и профессиональный опыт:
1. Я начала понимать, что профессионально могу больше, чем представляла себе, составив список своих компетенций.
2. Понимать, что нельзя не только излишне демонстрировать свои возможности и знания, но и, в принципе, поступать на работу к боссу-Ребенку, с личностной деформацией.
3. Никогда не забывать о том, что на работе ценят - не ценят твои профессиональные, а не личные качества. А подчиненные, прежде всего, твой статус. И как только ты его теряешь, отношение мгновенно и закономерно меняется. Рядом остаются настоящие друзья, которым наплевать, в каком ты "звании" и "чине".
4. Никогда не забывать, что ты продвигаешь и развиваешь НЕ СВОЙ БИЗНЕС. Поэтому не надо выходить за рамки своего функционала. Если тебя захотят уволить, никто не вспомнит о твоих сверхурочных.
5. Прежде чем возмущаться, хорошенько подумай, - ты точно хочешь продолжать и дальше работать под чьим-то руководством? Возможно, стоит проштудировать вакансии, походить на собеседования, знаете, для чего? Чтобы понять, каких знаний и навыков не хватает для того, чтобы, перейти в более крупную компанию. Или какие личные качества необходимо «прокачать», чтобы чувствовать себя более уверенно на более высокой должности. Такой метод мне очень помог увидеть новые перспективные направления, которые стоит изучить для того, чтобы подняться на новый, более высокий, профессиональный уровень.
6. Очень часто увольнение - это не катастрофа, а возможности. Но страх быть уволенным часто затмевает предложение разума посмотреть на ситуацию с другой стороны (см.выше). Главное, не тянуть до последней минуты, пока уже не поставят перед фактом.
Мне понадобилось немалое количество лет работы по найму, чтобы это понять и трансформировать свой страх отсутствия ежемесячной стабильной заработной платы в полезную энергию развития собственного, очень любимого дела. Если к Вас есть проекты, о которых Вы уже долго думаете, - начните составлять бизнес-план. Время великих перемен - это ведь ещё и время колоссальных возможностей. Начните консультироваться с экспертами, изучите направления бизнеса, в рамках которых лежит Ваш проект, все его «плюсы», «Минусы», риски, возможности, - просто пока изучите, а там, возможно, и созреете к тому, чтобы стать самому себе хозяином во всех отношениях, избавившись от страха быть уволенным, который периодически испытывают все работники по найму.
Мне он тоже был очень хорошо знаком когда-то.
***
Жаль, я не знаю этой девушки, которую уволили за ту самую неудобность, я бы обязательно ей сказала о том, что очень часто такое увольнение является тем самым трамплином, с которого все самое лучшее только начинается. Я это точно знаю!
А вы как считаете: кризис - это возможности или…? Поделитесь в моей группе ТМ «Записки практикующего психолога» или группе ВК «Психология реальной жизни» своим личным опытом и мнением. Уверена, что он будет многим очень полезен.
Психолог Ирина Кураж
#психологиринакураж #увольнение #новаяжизнь #работа #собеседованиенаработу #кризис #своедело #преодолениестраха