Одни из самых сложных вопросов для предпринимателя, касаются найма персонала.
Когда и за какие деньги нанимать сотрудников? Зачем нанимать и платить ЗП, когда я сам все могу делать?
При работе с маркетпейсами могу быть полезны следующие сотрудники: личный помощник, графический дизайнер, сео специалист и менеджер маркетплейсов. Их не нужно оформлять в штат, это можно оформить как подрядчики по договору, где они сами за себя будут платить налоги.
На начальном этапе необходимо пробовать сотрудничество по разовым проектам, смотреть как работают исполнители, чтобы на перспективу роста и масштабирования компании, можно было брать на постоянную работу уже проверенного и надежного специалиста.
Когда нанимать?
1-Дизайнер и сео специалист нужны при запуске каждой карточки товара, не думайте что сами сделаете в онлайн редакторе карточку лучше, чем исполнитель, который занимается этим каждый день. Разовые работы на новых SKU
2-Личный помощник(ассистент), я советую нанимать когда обороты по магазину от 30 т.р. Тогда вы сможете сосредоточиться на крупных задачах, а мелкие, включая поиск подрядчиков или обзвон поставщиков делегировать помощнику.
3-Менеджер маркетплейса я рекомендую нанимать, когда обороты по магазину более 100 т.р. и более 5 артикулов. Тут уже нужно на ежедневной основе контролировать остатки, работать с отзывами, следить за конкурентами и на это все нужно время, которое вы будете уделять развитию бизнеса, а не операционных отчетов.
Сколько это стоит?
Дизайнеры и сео специалисты сегодня на рынке в среднем стоят 2-3 т.р. за 1 SKU
Ассистент, можно легко найти помощника с частичной занятостью до 5 000 рублей в месяц.
Менеджер маркетплейсов, сегодня на рынке такие специалисты стоят от 15 000 до 50 000 рублей в месяц, в зависит от экспертности и объемов поставленных задач.
Но важно не просто нанимать сотрудников и нарезать им задачи, как роботам, а еще и развивать их внутри своей компании, чтобы повышать доверие и лояльность наемного работника к компании.
Личный помощник легко может стать менеджером маркетплейсов, если вы начнете постепенно обучать его новым навыкам и обозначите обучение новой профессии за счет компании. Новые горизонты будущей профессии, выше уровень дохода и все это за то, что он когда-то начал работать на вас за небольшую плату. Для вас это будет стоить 1 час рабочего времени в неделю, а для сотрудника нематериальная мотивация и стимул работать еще лучше.
#бизнесснуля #маркетплейсы #вайлдберриз #валдбериз #продажи #бизнесонлайн #товарныйбизнес #wildberries #менеджермаркетплейсов #персонал