Работник, оформивший пенсию, может по своей инициативе сразу же расторгнуть трудовой договор с работодателем. Какую запись в таком случае должны внести кадровики в его трудовую книжку?
По своему желанию пенсионер может уволиться с работы и в день выхода на пенсию и позже. Но в любом случае в трудовой книжке такого работника должна содержатся такая запись:
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».
Даже если пенсионер проработает на предприятии еще 10 лет и только потом решит наконец освободить для молодого поколения свое трудовое место, именно такая запись должна быть внесена в его трудовую книжку.
При увольнении пенсионера по собственной инициативе (впервые после выхода на пенсию) работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор без двух-недельной отработки и в срок, указанный пенсионером в заявлении. При этом выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие предусмотренное коллективным договором.
В случае, если работник был принят на работу уже будучи пенсионером, то порядок его увольнение ни чем не отличается от увольнения по собственному желанию других работников.
Работающему пенсионеру после расторжения трудового договора не нужно сообщать об этом в Пенсионный фонд РФ. Об этом факте бывший работодатель сам сообщит «куда нужно».
У уволенного пенсионера с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения, увеличится размер пенсии с учетом всех пропущенных им индексации.
Если неработающий пенсионер в последствии станет трудится, оформив в налоговой инспекции самозанятость, то ежегодная индексация его пенсии продолжится, а если оформится по трудовому договору, то индексация прекратится до расторжения этого договора.