Дождливый вечер, конец рабочего дня, четверг. Два товарища сидят в ресторане быстрого питания и подкрепляются перед тем, как пойти по домам после работы.
– Не, дружище, в июне я отпуск никак взять не могу. Начальник уходит в это время, а он никого вместе с собой не отпускает.
– Нагрузка большая?
– Да нет, конечно. Дурак просто.
– Это как же так вышло? – рассмеялся собеседник.
– Да там всегда такие сидят. Этот фрукт просто боится, что во время его отпуска что-то случится, поэтому как бы страхуется тем, что мы на местах.
– А будь ты начальником ты бы так не делал?
– Нет, конечно. Если бы я занимался руководством жизнь совершенно другая стала. Как ты думаешь, почему в руководстве одни дураки сидят? Блат это всё. Понабрали людей, что не могут два плюс два сложить. Приказ один может по пять дней подписываться, заявление на отпуск рассматривают неделями. А радикальные идеи? Боятся, как тараканы тапка. Будь я управленцем – в миг всё было иначе. Люди бы ходили на работу на полдня, а то некоторые работу сделают и сидят несколько часов просто в компьютерах, электричество жгут. А платить то за него нужно! Эффективность труда бы подняли, количество бумаг сократили, зарплату увеличили. Ведь человека если мотивировать хорошо, то и работа веселее пойдёт.
– Слушай, может тебе проект какой-нибудь свой создать по увеличению эффективности производства? Того и гляди, компания какая-нибудь план увидит, да и директором тебя возьмёт. Ты вон какой человек инициативный.
–Верно, может быть и стоит. Только попозже. Сейчас по вечерам кубок хоккея идёт, времени на всякую глупость нету.