Возмещение причиненного ущерба может производиться несколькими способами.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан согласно статье 247 Трудового Кодекса РФ провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель может создать комиссию с участием соответствующих специалистов или наделить надлежащими полномочиями инвентаризационную комиссию. Требование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В частности, если в результате инвентаризаций были обнаружены недостачи ценных бумаг, бланков строгой отчетности или наличных денежных средств, работники, ответственные за их сохранность, обязаны дать свои объяснения непосредственно в документах, которыми оформляются результаты инвентаризации данных ценностей.
Для этого в инвентаризационной описи ценных бумаг и бланков документов строгой отчетности и в акте инвентаризации наличных денежных средств предусмотрены соответствующие строки. Во всех других случаях объяснения работников обычно оформляются в виде объяснительных записок. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Согласно статье 248 Трудового Кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок и работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, взыскание может осуществляться только судом.
Распоряжение или приказ о взыскании причиненного ущерба в размере, не превышающем средний заработок, может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (поскольку размер причинного ущерба можно выяснить только после проведения инвентаризации, таким днем является день составления соответствующего акта или описи). Если месячный срок истек, взыскание причиненного ущерба также может осуществляться только судом. Дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей, в соответствии со статьей 24 Гражданского Процессуального Кодекса РФ рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.
Согласно части третьей статьи 248 Трудового Кодекса РФ при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. В соответствий со статьей 250 Трудового Кодекса РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Согласно пункту 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности.
Такое снижение возможно и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку в зависимости от конкретных обстоятельств степень вины может быть признана различной (существенно, например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера). При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады).
Определяя размер взыскания ущерба суд принимает во внимание имущественное положение работника (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), количество членов его семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам и т.п. Однако независимо от этого орган по рассмотрению трудовых споров не вправе полностью освободить работника от обязанности возместить ущерб.
Если статья оказалась полезной, ставьте лайк и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить продолжение!