Нередко можно встретить пункт в трудовом договоре, который запрещает разглашать сотрудникам размер своей заработной платы под угрозой дисциплинарной ответственности. Но законно ли данное требование?
▪️ По мнению некоторых работодателя, сведения о зарплате являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению. Но, согласно письму в Федеральную службу по труду и занятости №ПГ/11476-6-1 от 24.05.2022 г. о законности включения данного пункта в договор, последовал однозначный ответ о том, что работодатель не вправе обязать работника скрывать размер собственной зарплаты.
Соответственно, такое условие, даже если оно включено в трудовой договор, не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника (в соответствии с частью второй статьи 9 ТК РФ).
**************
Пожалуйста, не забудьте поставить 👍, а также подписаться на канал, чтобы не пропускать свежие новости
Полезный юридический канал АКГ "Созидание и Развитие"
#зарплата #трудовойдоговор #сотрудник #работодатель #трудовыеотношения