В прошлой статье вел повествование об одном из направлений детальности служб безопасности предприятий ТЭК, направленном на обеспечение промышленной безопасности. Заостряю Ваше внимание на то, что действия служб безопасности по проверке кандидатов на работу, вкратце освещенные в прошлой статье, применимы не только на предприятиях ТЭК, но и на большинстве предприятий других отраслей экономики.
Основные понятия промышленной безопасности в нефтегазовой отрасли установлены Федеральным законом от 21.07.1997 г. №116-ФЗ
«О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (с новыми редакциями и дополнениями). Не смотря на все требования, ГОСТы и регламенты, касающиеся промышленной безопасности, не всегда выполняются. Для стабильной и безаварийной работы предприятия работники СБ устанавливают кто из коллег нарушает требования промышленной безопасности.
С целью установления работников, действующих вопреки требованиям промышленной безопасности, существует следующее направление деятельности СБ. Частично оно пересекается с проведением проверок кандидатов. В момент собеседования с кандидатом работник СБ обеспечивает конфиденциальность беседы. В ходе общения работник СБ стремится узнать тип личности кандидата, его сильные и слабые стороны, его связи и возможности его покровителей (их уровень, диапазон возможностей (ограничивается предприятием, распространяется на отрасль, группу компаний, холдинг, страну или имеет международный характер). При общении выясняется, как кандидат относится
к поддержанию устойчивости работы предприятия и какую лепту он готов внести в обеспечение бесперебойной работы предприятия). Так же выясняется к каким формам поощрения он предрасположен (общественное признание, материальное поощрение, решение острых проблем (конфликтов)).
Кроме подбора помощников из числа кандидатов на работу, эту же деятельность работники СБ проводят среди действующих работников.
Не всегда на предприятиях ведётся данная работа. И при смене команд далеко не все передают наработанную информацию. Поэтому необходимо вести работу среди всего коллектива, постепенно и поэтапно. В первую очередь уделяют внимание работникам кто непосредственно связан
с производством. Но и «белые воротники» не остаются без внимания, поскольку для правильного управления рисками необходимо иметь полную картину о связях внутри коллектива, о характере взаимодействия работников. Часто «белыми воротничками» становятся вчерашние работники производства. Поэтому связи в коллективе тесные. Кто-то является одному бывшим коллегой, другому родственником, третьему просто товарищем или знакомым, соседом, человеком с одинаковым хобби, увлечением, возможно играют в одной спортивной команде. Информацию о взаимоотношениях в коллективе важно учитывать. Это поможет отделить зерна правды от плевел дезинформации (желание некоторых работников оклеветать, сыграть свою игру). Важно во всём потоке, поступающей информации, получить достоверные данные о нарушении требований промышленной безопасности. Еще более важным качеством информации является её оперативность, чтобы успеть спасти жизни и здоровье работников, не допустить ущерба предприятию.
Так же особое внимание уделяется работникам, принявших решение уволиться с предприятия. Кроме получения самой информации, тут возможно повлиять на само решение об увольнении. Выясняются вопросы: был ли он кем-то несправедливо оскорблен, обделен материально, подвергался ли психологическому давлению или не поддерживаются его стремления к повышению профессионального уровня. Если не быть той силой на предприятии, которая стремится к справедливости, то не сможете рассчитывать на высокие показатели своей работы. И скорей всего придется уйти команде СБ, уступив место более чутким и всеобъемлющим работникам. После решения вопроса о судьбе работника, решившего уволится, устанавливаются сведения о проблемах предприятия: компромат на начальников, работников. Тут важно соблюсти тонкую грань - не остаться без информации, но решив проблемы работника или получить информацию, но не решив проблему работника. Очень важно осознавать свои силы, не обещать понапрасну, говорить в открытую. Вариаций с проблемами и способами их решений, а также с качеством информации может быть очень много. Если возникли вопросы, задавайте их в комментариях или в личных сообщениях.
#работаСБ #промышленная #безопасность #информация #решение #проблем #сосед #родственник #оперативная #оперативно