❗Работодатели обязаны регулярно индексировать уровень зарплаты работников.
👩💻 Мы дадим Вам несколько советов как организовать этот процесс:
✔️Определите порядок индексации.
▪️Порядок можно закрепить в коллективном договоре или локальных нормативных актах (ЛНА), н-р в положении об оплате труда. Впоследствии индексацию нужно будет проводить на основании приказа со ссылкой на ЛНА
☝️Не забудьте, после утверждения приказа, внести изменения в штатное расписание и трудовые договоры.
✔️Индексируйте зарплату всех работников
Индексировать зарплату нужно всем сотрудникам, с кем заключен трудовой договор. В том числе, и тем, кто находится в отпуске или в декрете.
✔️Установите даты индексации
Определите в ЛНА периодичность, с которой будете проводить индексацию зарплаты. Но не реже 1го раза в год.
✔️Выберите способ индексации
Есть несколько способов индексации:
▪️Можно пропорционально увеличить все выплаты, которые установлены системой оплаты труда и трудовым договором.
▪️Увеличить только отдельные выплаты, например оклад или долю тарифной ставки.
✔️Закрепите размер индексации
Работодатель сам определяет на сколько индексировать зарплату, с учетом своей платежеспособности.
❗️Если Вам нужен бланк приказа об индексации поставьте ➕ в комментариях👇
———
📞 +7 (978) 782 34 08
📞 +7 (978) 782 34 12
#консультациябухгалтера #декларация #крымялта #налоги #бизнес #симферополь #индексация #бухгалтерскиеуслуги