👩💻 Что такое кадровый аутсорсинг, как он работает, в чем преимущества и как на него перейти — об этом читайте в нашей новой статье. ▪️Грамотно и без потерь для организации выстроить работу отдела кадров удаётся не всегда. Есть несколько проблем, которые заставляют либо переплачивать, либо терпеть неудобства. ❗️Проблема 1: неравномерная нагрузка в малых, средних и крупных фирмах Штрафы за задержку зп варьируются от 10 по 500 тыс руб. Допустим, в организации есть 1 специалист по кадровому учёту – и в штатном режиме работы компании его вполне хватает, но объем работы может резко возрасти. Например: открывается новый филиал, в компании начинает работу новый отдел, или наоборот, в связи с кризисом руководство компании принимает решение о сокращении персонала и т.д. ❗️ Проблема 2: низкая нагрузка на кадры У микробизнеса другие сложности: кадровое делопроизводство вести нужно, но объём работы так мал, что его не хватает даже для загрузки одного специалиста. ▪️Что такое кадровый аутс