Представьте себе мощный спортивный автомобиль, который на максимальной скорости входит в крутой разворот. До разворота он Представьте себе мощный спортивный автомобиль, который на максимальной скорости входит в крутой разворот. До разворота он двигался в одну сторону, после разворота будет двигаться в противоположную. Это самое опасное место трассы, так как именно отсюда, с самой вершины разворота легче всего вылететь за пределы трассы, не справившись с управлением. Вот именно в этой точке и находится сейчас наш мир.
Что это за разворот? Куда мы несемся? Что со всем этим делать? Давайте разбираться.
Разворот, о котором идет речь, чаще всего называют сменой эпох. Так стремительно мир покидает эпоху, которая длилась более 5000 лет. Эпоха, которая понятна каждому живущему на Земле человеку и по этой причине человечество буквально «цепляется» за неё, стараясь удержать любыми способами. Отсюда и все странные события, происходящие вокруг.
Чем отличаются уходящая и новая эпохи?
УХОДЯЩАЯ ЭПОХА.
- Продолжительность: более 5000 лет.
- Начало окончания: примерно 2004 г. (в разных источниках даты отличаются, но не существенно).
- Структура общества: иерархическая.
- Ведущая мотивация: страх.
- Ключевой уровень сознания: личность (эго).
Говоря человеческим языком, мы жили в системе, где все было подчинено четкой иерархической структуре. Структуре, в который каждый занимает свою позицию и существует понятная система подчинения: армия и полиция – звания от низших к высшим; органы власти – от рядового чиновника до президента; практически любая организация – от офисного планктона до генерального директора (совета директоров, акционеров и т.д.); школа – от ученика 1 класса до директора школы и выше в министерство образования. Даже в семье долгое время существовала четкая иерархия, а во многих культурах существует до сих пор.
В такой структуре все ресурсы сосредоточены в верхней части иерархической пирамиды – власть, деньги, природные ресурсы. А нижние уровни пирамиды управляются с помощью страха: военная операция, административная и уголовная ответственность, система штрафов, перспектива потери рабочего места (пособия, пенсии, жилья, контрактов и т.д.), оценочная система в образовании – все это инструменты управления через страх.
Чтобы вписаться в такую систему, человеку необходимо было стать разносторонней личностью. Почему разносторонней? Так легче вписаться в иерархическую структуру. Универсальное образование и акцент на развитие универсальных навыков, позволяло наполнить иерархическую структуру универсальными элементами (людьми). Если один элемент выпадал (уволился сотрудник, чиновник вышел на пенсию, ушел муж), его заменяли другим элементом с похожими характеристиками (сотрудник с нужным образованием и опытом, чиновник нужного ранга, мужчина с необходимыми качествами). Очень удобно.
Чем больше личность развивала полезных качеств, тем больше шансов было у такой личности подниматься по ступенькам иерархической пирамиды. Если же личность проявляла излишнее своеволие, она рисковала стремительно скатиться вниз. Некоторые личности изначально рождались с высоким положением в такой иерархии и воспитывались отдельно от общей массы (наследники престолов, дети кремлевских чиновников и т.д.).
Такая система давала хорошие результаты, и только последнее время начала существенно сбоить. Молодые люди с хорошими аттестатами начали отказываться получать высшее образование (минус удобные элементы); те же, кто выучился и даже устроились на работу, начали просто не выходить на работу (страх регистрации рабочего стажа для будущего начисления пенсии перестал работать); эксперты начали уходить во фриланс (минус налоги и контроль их деятельности); подростки в социальных сетях начали зарабатывать больше, чем гениальные инженеры или кардиохирурги (минус иерархическая логика распределения ресурсов и благ).
Конечно, и раньше были революции и бунтари. Но они открыто высказывали свое недовольство, и в рамках иерархии пытались поменять местами слои пирамиды, перепрыгнуть наверх через несколько ступенек. Почему сейчас люди просто начали «выходить» из иерархических отношений, и вся структура начала «осыпаться»?
Все это происходит из-за смены эпохи. Это изменение идет не снизу (как было с революциями), а с самого верха – с уровня самого мироустройства. Этот уровень выше, чем самая высокая точка иерархии человеческого общества.
НОВАЯ ЭПОХА.
- Продолжительность: да кто ж ее знает сейчас.
- Начало: примерно 2041 г. (в разных источниках даты отличаются, но не существенно).
- Структура общества: созвездия.
- Ведущая мотивация: созидание.
- Ключевой уровень сознания: душа (истинные желания).
Вы тоже это видите? Меняется сама суть человеческого общества.
На смену личности и эго приходит душа. Душа – это место, где рождаются, хранятся и реализуются истинные желания человека. Те желания, которые продиктованы не страхом остаться за пределами социума, а желанием ТВОРИТЬ. Эти желания напрямую никак не связаны с зарабатыванием денег, но именно их реализовали все состоятельные люди общества.
Все истинные желания человека возникают как следствие его ключевых талантов. Реализуя таланты, человек получает огромный прилив энергии, поэтому хочет делать это снова и снова. То есть, становится экспертом в области реализации своих талантов, светилом – ЗВЕЗДОЙ.
Именно из таких Звезд и будет состоять сообщество. Реализованные Звезды – счастливые люди. Счастливого человека невозможно обидеть и уж тем более запугать. Звездами невозможно управлять привычными методами, основанными на страхе. Зато эти Звезды с огромным удовольствием будут объединяться в СОЗВЕЗДИЯ, в которых каждый человек на своем месте.
Некоторые компании уже эффективно совмещают привычную иерархическую организационную структуру со структурой Созвездий. Обычно это происходит, когда для реализации какого-то проекта собирают лучших. Руководителем такого проекта становится Звезда, в таланты которого входит изящная координация множества действий и безошибочное обеспечение оптимальных условий для каждого участника такого проекта. Программисты, проектировщики, продвиженцы и так далее такого проекта – все Гении в своей области. Даже отчеты делает человек, который больше всего любит делать отчеты, поэтому они получаются понятными, информативными и красивыми. Таких звезд не нужно контролировать и «подпинывать», они не работают, они ТВОРЯТ. В результате такого творчества рождаются шедевры.
Не знаю, как вам, а мне такое общество нравится.
Остается только один вопрос: что делать сейчас? Когда мы не можем как-то существенно повлиять на события вокруг, а к «светлому будущему» еще не пришли?
Если на полном ходу пересаживаться с лошади за руль автомобиля, нужно уметь не только виртуозно обращаться с лошадью, но и уметь управлять автомобилем.
Другими словами, если мы стремительно несемся в эпоху созвездий, самое время найти и отполировать в себе Звезду. То есть фокус внимания сейчас на свои истинные желания, на раскрытие своих талантов, на формирование своей экспертности.
Чем больше Звёзд засияет в Мире до 25 декабря 2022г. (именно эту дату многие источники считают переломным моментом), тем больше шансов, что мы не вылетим с трассы, а преодолеем этот опасный переход и понесемся вперед, к созиданию и процветанию.