Дискриминация по половому признаку.

Дискриминация по половому признаку.

В третьей статье Трудового кодекса РФ говорится, что «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола».

Формально всё выглядит именно так: равенство прав и свобод закреплено в ключевых документах нашей страны - Конституции и Трудовом кодексе. 🤔

Однако в реальности женщины раз за разом сталкиваются с такими ситуациями, о которых ни в одной официальной бумаге не сказано. 😵‍💫

Мы решили проанализировать, какие же есть виды дискриминации и с чем приходится сталкиваться женщинам при приеме на работу.

Получился весьма внушительный список:

1️⃣ «Вы же в декрет уйдёте!» 🤰

Молодая женщина — это, пожалуй, наименее привлекательный для работодателей претендент на должность.

Декрета наниматели боятся едва ли не больше, чем налоговых проверок: возьмёшь двадцатипятилетнюю на работу, научишь её всему, а она, подлая, забеременеет, ищи ей потом замену, а потом жди, когда вернётся из декрета и вернётся ли вообще. Да и после отпуска какая из неё работница: начнёт то на родительские собрания отпрашиваться, то больничные по уходу за ребёнком брать.

Совершенно нормальным на собеседовании считается расспрашивать женщину, давно ли она замужем и какие у неё планы на деторождение.😬

И скажи сотруднику отделов кадров, что такие беседы и есть та самая дискриминация, которая запрещена в самом начале Трудового кодекса, он искренне удивится. 😮

Да что там, очень часто эту причину отказа — потенциальный декрет — напрямую озвучивают самой женщине.

2️⃣ «Неженское это дело». 🛃

В России существует список из 456 запрещённых для женщин профессий.

Считается, что это официальное табу защищает будущих матерей от опасных для их здоровья условий труда, но на деле очень многие из специальностей имеют доступные для женщин аналоги, которые отличаются только одним — более низкой зарплатой.

Например, кабина грейдера мало чем отличается от кабины трамвая 🚃 — там одинаковые усилия на рычагах, уровень шума, вибрации и прочее, однако работать на грейдере женщинам нельзя, а на трамвае за зарплату в несколько раз меньше — всегда пожалуйста.

3️⃣ «Пусть вас муж кормит!» 💃🕺

В начале марта вице-премьер Ольга Голодец озвучила статистику, касающуюся разницы между зарплатой мужчин и женщин: она составила 30 %.

Разрыв медленно, но верно растёт: в 2021 году он составлял 29 %, в 2017 — 25 %.

Причин у этого много.

Есть объективные: женщины готовы довольствоваться меньшей зарплатой лишь бы была возможность работать в график и брать официально больничные, и работодатели охотно этим пользуются.

Есть субъективные: в России сильны «традиционные» ценности, и мужчинам часто платят больше просто потому, что «мужу семью кормить».

Очень много примеров в компаниях, где женщины за тот же функционал получают гораздо меньше мужчин.

4️⃣ «Какой из бабы начальник!» 📆

По оценкам экспертов, женщин продвигают по карьерной лестнице в два раза медленнее, чем мужчин.

Согласно данным исследований, лучшим кандидатом для повышения считается женатый мужчина с детьми, худшим — замужняя мать.

5️⃣ «Набираем мужскую команду, но на собеседование приходи» 👬

Многие мужчины-руководители мечтают собрать сугубо мужскую команду, чтобы никто в декрет не уходил, на больничных не сидел. И при этом не стесняются об этом говорить напрямую. На вопрос соискательницы: «Зачем же тогда приглашаете женщин на собеседование?» звучит ответ: «А чтобы нас не обвинили с дискриминации». Бинго!👌

Законы запрещают дискриминацию, однако на деле весь рынок труда просто пропитан ею. Это характерно не только для России: данные о том, что мужчин повышают охотнее женщин, есть и в отчетах ООН, которая мониторит ситуацию по всему миру.

Тема дискриминации женщин достаточно хорошо раскрыта в фильмах:

«По половому признаку»

и «Битва полов»