С 26 по 28 июля в «Алабуге» проходил очередной ассессмент. В течение трех дней лидерской программы участники слушали лекции от сотрудников ОЭЗ, прокачивали навыки общения и аналитические способности в бизнес-играх и проходили собеседования в различные отделы. По итогам отбора самые активные участники получат предложение о трудоустройстве.
«После окончания университета я сам искал лидерские программы. Несмотря на образование по инноватике, считаю, что такой трек развития в большой компании подходит мне больше, чем просто работа на заводе. Очень многие организации приостановили найм сотрудников, поэтому выбор лидерских программ значительно сузился. Я вспомнил про «Алабугу», ознакомился с условиями и понял, что мне это подходит. Сначала была ассоциация с обычным форумом для выпускников, но затем реальность превысила все ожидания, я осознал, что это серьезная компания. Захотелось работать здесь. Возможный переезд в далекий от Санкт-Петербурга город волнует, но не пугает, так как карьера, профессиональный и личностный рост сейчас стоят на первом плане», – рассказал Абдуллаев Вячеслав, выпускник ИТМО и участник лидерской программы.
Конкурсная программа «100 лидеров» – это один из HR-инструментов «Алабуги», с его помощью участники могут поближе познакомиться с компанией и ее корпоративной культурой. Вера в дело, выход из зоны комфорта по общению и аналитике, стремление к большему – именно по этим компетенциям HR-управление оценивает участников на лидерские качества. По результатам ассессмента отличившиеся в играх и на собеседованиях кандидаты получают возможность стать частью команды ОЭЗ «Алабуга».
Ознакомиться с программой и оставить заявку на следующий отбор можно здесь: https://clck.ru/sQy5F