Наболевшие темы производственной безопасности выдвинули необходимость детализированной разработки законов об охране труда, новых положений и приказов.
Первые шаги в этом направлении были предприняты в марте. С 1 марта текущего года вышли в свет Рекомендации по выбору методов оценки профрисков, гласящие о том, что метод оценки #профрисков должен соответствовать масштабу организации и сложности проводимых в ней процессов. На этом дело не закончилось. И уже почти через полгода многое кардинально меняется.
Психиатрическое освидетельствование с 1 сентября 2022 года
Если ранее работник проходил психиатрическое освидетельствование каждые 5 лет, то начиная с этого года он должен будет пройти его только перед приемом на работу. В числе разных видов медосмотра психиатрическое освидетельствование работников с 2022 года идет в самом начале. И только затем, когда душевное равновесие и исправность мозговых функций подтверждены, выписываются направления к другим врачам соответственно специальности, должности, на которую человек устраивается.
Психиатрическое освидетельствование с 1 сентября 2022 года становится обязательным для более широкого перечня профессий. Узнать их можно в Приложении №2 к приказу Минздрава РФ от 20.05.2022 №342н. Приказ «О назначении лиц, ответственных за организацию проведения обязательных психиатрических освидетельствований работников» (2022) действует с 1 марта.
Обучение охране труда с 1 сентября 2022 года
Согласно постановлению Правительства от 24.12.2021 №2464, обучение по специальности «#Охрана #труда» будет длится 60 дней с момента зачисления в кадры, а не месяц, как было ранее. В программу включены стажировки, обзор и идентификация опасностей, рассмотрение основных риск-факторов, а также:
- обучение безопасным методам обращения с инструментами, оборудованием;
- тренинги по оказанию первой помощи пострадавшим;
- отработка практических навыков использования средств индивидуальной защиты (СИЗ) 2 класса
Изменились сроки проведения внепланового инструктажа – перерыв в работе должен насчитывать 60 дней (раньше требовался лишь месяц).
Новый порядок не распространяется на работодателей-физлиц, не являющихся ИП.
Законы с 1 сентября 2022 года изменились и в плане учета, расследования травм на работе.
Журнал микротравм 2022 года
Микротравмы на производстве отражают общий фон опасности. Их фиксация помогает в установлении статистических данных при проведении оценки профрисков. Журнал микротравм с 2022 года призван служить неким блокнотом для записи случившегося. При том сотрудники не должны привлекаться к какой-либо ответственности за произошедшее с ними, энергично сообщать о ссадинах, порезах, ожогах, ушибах и царапинах.
Если сохраняются данные обо всех микротравмах на производстве, то далее такая информация поможет оперативно и быстро оценить профриски, вынести релевантные рекомендации по их устранению.
Законы с 1 сентября 2022 года не обошли и сферу страхования. Предполагается принятие законопроекта об увеличении в два раза единовременной выплаты семье погибшего на работе сотрудника. Сейчас сумма выплаты составляет 1 млн. рублей и распределяется в равных долях между всеми близкими родственниками.