В Налоговый Кодекс РФ в ближайшее время внесут безналоговую норму для компенсации удаленным сотрудникам за оборудование, интернет, электричество и т.п. Эта сумма установлена для того, чтобы была база, которая не облагается НДФЛ и различными взносами, что же насчитали?
А насчитали аж целых - 35 рублей. Соответствующий законопроект был предложен Минфином и Вы с ним можете ознакомиться в открытом доступе по этой ссылке. Законопроект предусматривает внесение ряда изменений в 217 ст НК РФ. Правки как раз и установят эти самые 35 руб.
У многих может возникнуть вопрос, а за что платят дополнительную компенсацию удаленным сотрудникам? Отвечаем. Компенсация будет за оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, которые в законе четко не прописаны.
На практике, чаще всего выплачиваются связанные расходы для того, чтобы сотрудник мог пользоваться оборудованием и ПО полноценно. Мы говорим про оплату расходов на интернет, на связь, электричество и т.п.
Возмещение, к слову, может быть двух видов, либо по суммам, которые документально подтверждены чеками о покупке сотрудником чего-либо. Либо компенсация в общей сумме, но она не должна превышать 35 руб за каждый установленный день удаленный работы сотрудника.
Общая сумма компенсации должна быть прописана в документе. Причем где именно - не установлено, но предлагается несколько вариантов. Это может быть внутренний локально-правовой акт, трудовой договор, доп. соглашение к трудовому договору или даже коллективный договор.
Исходя из новых поправок, которые скоро будут введены, сотрудник сможет получить до 700 рублей компенсации в безналоговом режиме. Правда при условии, что сотрудник отработал все 20 рабочих дней в удаленном формате, не выходя при этом на работу в офисе.
Коллеги, сейчас такое время... Впрочем Вы сами знаете какое. Мы недавно открыли свой Телеграмм канал, там мы пишем простым языком о темах, которые будут Вам интересны. Контакт с аудиторией там держать куда легче: https://t.me/yurbuhnalogbankpedia