Работа с самозанятыми становится вся более и более популярной. Многие компании подменяют ими полноценный штат сотрудников.
Однако, такой подход, при всей экономии. может навлечь на бизнес существенные проблемы. А именно, привлечение к ответственности по статье 5.27 КоАП, и многим другим.
В этой публикации я поясню как избежать таковой ответственности и сделать ваше сотрудничество законным.
Для начала разберем признаки трудовых отношений, которых категорически не должно быть в вашем договоре самозанятым: -Регистрация физического лица в качестве плательщика НПД - обязательное условие "Заказчика";
-"Заказчик" распределяет "плательщиков НПД" по объектам (маршрутам), исходя из производственной необходимости;
-"Заказчик" определяет режим работы "плательщика НПД", в том числе продолжительность рабочего дня (смены), время отдыха;
-Работник "Заказчика" непосредственно руководит и контролирует работу "плательщика НПД" на объекте (администраторы объектов);
2) Инфраструктурная зависимость "плательщика НПД" от "Заказчика", то есть "плательщик НПД" выполняет работу полностью материалами, инструментами и оборудованием "Заказчика";
3) Порядок оплаты услуг "плательщику НПД" и учет оказываемых услуг аналогичен порядку, установленному Трудовым кодексом Российской Федерации. Иными словами, ваши договорные отношения с самозанятыми должны быть полностью аналогичны, любому договору оказания услуг с сторонним контрагентом: иметь срок, актироваться, не привязывать самозанятого к конкретному месту работы и т.д. Подробно, о подобных прецедентах, вы можете прочитать в данном источнике: Письмо ФНС РОССИИ от 16.09.2021 № АБ-4-20/13183@ #самозантые #договорыоказанияуслуг #юридическаяпомощь #юристмосква #юристдлябизнеса
