Подсосново... Как много значимого произошло для меня в этом удивительном селе немецкого национального района, именно здесь я и начал свою карьеру в должности вет.фельдшера, после окончания Славгородского аграрного техникума. Работу начал с дойного стада (1000 фуражных коров), основное это лечение маститов и хромота. Далее это весенне-осенняя диспансеризация (профилактические мероприятия), гинекология, и все прочие рутинные ВНБ (внутренние незаразные заболевания).
На момент начала моей работы, в хозяйстве был великолепный коллектив: Вет.служба - 4 ветеринарных врача + 1 главный врач, Зоотехническая служба - Главный зоотехник, 2 зоотехника селекционера, зоотехник по кормам (фуражир), 5 бригадиров у каждого по учётчику, 2 осеминатора и 2 лаборанта. Итого коллектив специалистов 23 человека. Самое главное что я получил в этом хозяйстве это структура управления животноводческой фермой и культура животноводства.
В структуре управления я уяснил следующее:
1) каждый отвечает только за свой ответственный участок, и не лезит в работу другого, все работают как единый механизм.
2) без бумажки я букашка, эта старая поговорка, но без записей в журналах, без актов о проделанной работы все твои старания и результаты равны нулю...
3) начальству виднее, этим я хочу сказать что работая фельдшером, я много не понимал и пытался как-то донести до руководства своё видение и решение многих проблем и каждый раз получив отказ считал их "глупыми"(не буду выражаться на могучем русском). Но попав на их место сполна оценил реальную картину происходящего.
4) необходимость осуществлять ротацию сотрудников, так как присх
одит притупление и замыливание взгляда, и как-то бодрить коллектив необходимо, но важно понимать объективно климат в коллективе, чтобы ротации не сделать ещё хуже.
Культура животноводства - под этим я понимаю:
1) классность животноводов, это когда специалисты хозяйства обучают операторов по уходу за животными базовым принципам животноводства (процессы кормления, воспроизводства, доения, селекции) что называется на пальцах.
2) это трудовые соревнования, когда звено, бригада или один конкретный сотрудник получивший наивысший производственный показатель получал премию.
3) обмен опытом, а это самое классное - это когда конкретная группа например бригада молодняка (поярка, телятница, скотник, бригадир, учётчик, ветеринар и главные специалисты) ехали в соседнее хозяйство в котором получился очень хороший результат (привес, сохранность) и что называется перенимают опыт на месте, (после чего в местной столовой закрепляли результат).
4) ну и как без районных конкурсах операторов машинного доения и операторов искусственного осеменения.
В этом замечательном хозяйстве я проработал 6 лет, получил богатый профессиональный опыт работы с животными, что называется физически навкалывался (обрезка копыт, отёлы по 200 в месяц, а уколов различных, так там десятки тысяч их было) кто в теме тот знает о чем хочу сказать. Но к сожалению из-за низкой заработной платы я покинул это хозяйство, как и большинство моих коллег, разъехались кто куда. Это хозяйство существует до сих пор, ничего в нём не изменилось, работают по накатанной некогда коллее, но о высоких показателях там уже не гредят, довольствуются тем что есть.
Вот фото Подсосново, как говорили местные жители - "Оазис в кулундинских степях"
А это ссылка на филм об этом селе https://yandex.ru/video/touch/preview/10043272041014641103
