Недавно читал и обсуждал в книжном клубе книгу «Радикальная прямота» Ким Скотт. Эта дама - бывший топ-менеджер Google, Apple, YouTube, бизнес-консультант Dropbox, Twitter.
В своей книге она затронула одну тему, которую я действительно часто наблюдаю в ИТ индустрии.
Сначала объясню два термина, которые она вводит: «рок-звезды» и «суперзвезды». Призываю не докапываться до формулировок, которые уже набили оскомину в вакансиях, где ищут рок-звезд, джаваскрипт нинздя, вовлеченных и эффективных кофебрейк гуру.
Нам сейчас главное понять разницу между этими двумя категориями.
В чем разница?
Разница между ними в интенсивности карьерного и профессионального роста.
Рок-звезды – люди, которые хорошо делают свою работу, довольны текущей позицией, готовы делать свое дело еще очень долго, но не стремятся к быстрому постоянному росту.
Суперзвезды – таланты, которые не только делают хорошо свою работу, но и стремятся очень интенсивно расти по карьере.
Суперзвезды
Сейчас это то, что в ИТ часто принимается за пример для подражания. То, что мы видим на конфах, о чем читаем в статьях, блогах, твитерах успешных ИТ успехов. Эдакий одаренный и трудолюбивый человек, который утром поработал, вечером написал пет проект, ночью сделал домашку для очередного учебного курса, а на выходных поучаствовал в хакатоне. И это в 15 лет, когда он джуниор.
А когда он в свои 17 дослужился до сениора, он уже разработал новейший стартап и теперь настоящий гений, филантроп, миллиардер.
А если отбросить наивные представления и посмотреть с точки зрения бизнеса – это талантливый, амбициозный сотрудник, который готов делать сильно больше того, что ожидается от его позиции, и хочет сворачивать горы.
Рок-звезды
Эти ребята выглядят довольно серо и невзрачно на фоне карьеристов суперзвезд. Просто сидит человек, да сидит. Делает свою работу, да делает. Ну скукота же! Никакой романтики! Никакого повода для похвалы и прибавки к зарплате:(
Рок-звезды недооценены
Мне хотелось бы развить мысль о том, что рок-звезды никак не менее важны, чем суперзвезды. Да, суперзвезды – драйверы изменений и благодаря им могут в бизнесе произойти существенные изменения, которые не придумают и на которые не решатся рок-звезды.
Но с карьеристами есть опасный момент. Они сейчас могут сознательно сделать «херак-херак и в продакшен», лишь бы прямо тут отчитаться о том, что они успешно стартанули проект, получить повышение и пойти дальше или по карьерной лестнице, или по другим компаниям гастролировать. А потом окажется, что то, что так быстро и успешно запущено – фигня на палке, неподдерживаемая и неразвиваемая. И её надо чуть ли не с нуля переделывать, или тащить это легаси, прихрамывая, всю оставшуюся жизнь проекта.
Рок-звезды действуют наоборот. Они профессионалы, которые планируют долго работать на проекте, долго его поддерживать и развивать. Они заинтересованы в долгосрочном успехе проекта. Все риски им важны, все потенциальные проблемы они попробуют продумать на старте.
Рок-звезды – оплот стабильности. Особенно это ценно сейчас, когда найм в ИТ – дело болезненное и дорогое, а цена перенайма высока. Если человек сидит себе спокойно и делает хорошо свою работу, это не значит, что про него надо забыть и на него надо забить. Это значит, что его надо ценить и уважать. Потому что он тут давно, он тут знает многое, он тут делает хорошее полезное дело, ему тут многое не безразлично.
А если вы этого не цените, он расстроится и уйдет (о как много таких случаев я повидал), а взамен вы начнете искать нового человека ему на замену. У вас встанут какие-то работы по проекту, вы потратите кучу времени на погружение в бушующий рынок найма в ИТ, вы познакомитесь с новой реальностью зарплат в ИТ, вы познакомитесь с рядом шарлатанов, выскочек, душнил и обещалкиных, которых сложно задетектить сразу на этапе отбора кандидатов. Возможно вы наймете одного из таких, пострадаете немного, а потом познакомитесь с ценой перенайма, заодно оплатив неподходящему кандидату за отработанное время. А работа как колом стояла, так и будет стоять, пока вы занимаетесь этими приключениями.
А можно было просто ценить своих рок-звезд и уважать их труд, вклад в проект и постоянство.
Итог
Нет ничего стыдного, противоестественного и малоэффективного в том, чтобы не хотеть интенсивного карьерного роста.
Нет ничего страшного в том, что вы не хотите положить всю свою жизнь и свободное время на алтарь профессионального развития.
Если вы на своей позиции делаете свою работу хорошо – это уже замечательно и очень ценно.
Цените своих рок-звезд. Не игнорируйте их, не забивайте на них, интересуйтесь ими, не думайте «раз молчит, значит всё устраивает». Иначе это может выйти боком.
P.S. Не получилось уместиться в один пост, а урезать текст я не хочу. Возможно или я переусердствовал, или телеграм немного урезал объем текста, влезающего в один пост.