Прочитав одну интересную статью, я поняла, что разбираться в людях и видеть их насквозь, это вовсе не какой-то уж особенный талант.
Каждому это будет доступно, если соблюдать несколько условий при общении с людьми.
Я как-то интуитивно это поняла совсем недавно, когда почти одномоментно разочаровалась одним человеком и, неожиданно для себя, очаровалась другим.
Это были не близкие люди, мы общались не так часто, но при общении я придерживалась определенного мнения об этих людях. Оно оказалось ошибочным.
Разочаровываться в людях неприятно и я задумалась, как так получается, с чего вдруг наше восприятие людей стало таким субъективным.
Почему мы так часто ошибаемся в людях:
1. "Встречаем по одежке". Имея небольшое количество информации о человеке, мы формируем образ человека. Мы можем наделять качествами человека, которыми он не обладает, даже по внешнему виду или по разговорам от других людей. И поступающая к нам информация в дальнейшем, с легкостью отбрасывается. Например, хрупкая красотка, занимающая искусством никак не может предстать перед нами, как человек способный обидеть щенка или котенка. Также и наоборот. Если субъективно сложилось плохое впечатление о человеке, но если он совершает хорошие поступки, они могут нами не восприниматься.
2. Опираемся на мнение других людей. Получая информацию о незнакомом человеке (плохую или хорошую), не можем перестроиться под истинную информацию. Нам требуется на это время. Но до этого момента слепо верим сказанному. Например, доверяем плохому человеку или держимся на расстоянии от хорошего.
3. "Скажи кто твой друг, я скажу кто ты". На этом постулате совершается много ошибок. Если человек находится в какой-либо группе, мы воспринимаем его точно также, как воспринимаем эту группу и наделяем теми же качествами, какими наделили группу. Например, для меня врачи: человечность, эмпатия, гуманность, доброта. Но однажды от врача услышала такие варварские слова, что долго приходила в себя. Получается, что я группу людей наделила личными характеристиками. Точно также с людьми, принадлежащими к какой-либо субкультуре. Та молодежь в татуировках по всему телу, многоцветных ирокезах и непонятной одежде, воспринимается мной отрицательно. Но каждый отдельных человек не может восприниматься точно также.
4. Стереотипы. Здесь все просто. Например, директор не может быть глупым, врач не может быть жестоким, а учитель любит детей. Стереотипы реально мешают определению типа другой личности.
5. Личность не равно обстоятельства. Допустим, назначена встреча с незнакомым человеком и вдруг он приходит с опозданием, без документов и испачканный. Мы делаем вывод о его не пунктуальности, ненадёжности и неряшливости. Мы не допускаем, что по дороге он спасал человека из аварии, а в это время документы украли из его машины. То есть мы сначала наделяем человека личностными качествами, а только потом разбираемся в обстоятельствах.
Чтобы не разочаровываться в людях, нужно почаще задавать себе вопросы и стараться избегать субъективности.
В статье был дан хороший совет: чтобы лучше разбираться в людях, нужно заниматься оценкой себя и развивать восприятие того, как нас оценивают окружающие.