На днях видела в сети пост о рейтингах работодателей, мол стоит ли следить за ними, если всё "проплачено" и все на своих местах не просто так. Давайте разбираться для чего соискателю нужны рейтинги и стоит ли их использовать в поиске работы?
Когда я выстраиваю диалог с соискателем, первые мои вопросы обычно связаны с конкретной целью которой хочет достичь человек в поиске работы. Вроде бы простой вопрос, однако вы не поверите, очень многие соискатели не задумываются о конкретной и измеримой конечной цели, формулируя свой запрос так: "Я просто хочу найти работу".
Но ведь мы с вами понимаем, что основные запросы любой достижимой цели должны иметь конкретные и измеримые параметры.
"Просто хочу найти работу" - это процесс, нескончаемый и не завершенный. Таким образом, для достижения цели нужно формализировать:
1. Какая конкретно работа (должность, заработная плата, локация) вам нужна.
2. Каким должен быть ваш работодатель (сфера деятельности, численность персонала, объемы компании, локация)
3. Сколько времени вы можете позволить себе искать эту работу (часы, дни, месяцы).
4. Готовы ли вы к временной проектной деятельности, на период поиска основной работы.
При этом как раз понять какие есть варианты существующих на рынке труда компаний-работодателей можно через рейтинги. Именно здесь они могут помочь соискателю определиться с искомыми работодателями.
Кто публикует рейтинги?
На сегодня есть три основных источника. HH.RU, Форбс, Коммерсант. Ниже я приведу ссылку на место концентрации информации о рейтингах, где она регулярно обновляется и актуализируется.
Как использовать рейтинги?
В первую очередь давайте посмотрим, как они выглядят.
Рейтинги HH
Рейтинги Коммерсанта:
Рейтинги Форбс:
Если сравнивать рейтинги между собой, всегда можно найти 30-40 интересующих вас работодателей и намеренно искать вакансии у этих компаний, общаться с отделом персонала, узнать есть ли там свои Банки кандидатов.
Но все же я не рекомендую использовать только этот путь. Вместе с определением своей конкретной цели, пожалуйста не забывайте использовать все источники для поиска работы. Я не раз писала о том, что их существуют сотни сегодня. А поиск работы должен быть активным.
И не забывайте, что не только вы должны видеть работодателей, но и они вас. Иначе в таком полу- урезанном формате поиска вы потеряете ту часть рынка труда, в которой работодатели ищут соискателей. Не упустите возможностей и берегите себя.
И если вы дочитали до конца эту статью, вот мой бонус. По ссылке можно найти все рейтинги о которых идет речь в статье. Пользуйтесь на здоровье!
На связи, Ирена Иванова
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор еженедельно обновляется для удобства поиска по нужной тематике.
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru
* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.