В Управленческий кадровый резерв Госкорпорации «Росатом» зачислен первый заместитель генерального директора по качеству АО «ЦПТИ» Николай Васильев.
Ключевым направлением развития лидеров Росатома является подготовка кадрового резерва, которая ведется в отрасли с 2013 года. Резервисты обучаются по специально разработанным программам управленческого кадрового резерва. Специалистам в дальнейшем предстоит достигать стратегических целей Росатома в дивизионах и на своих предприятиях.
Наш коллега Николай Васильев пройдёт двухлетнее обучение по программе развития Управленческого кадрового резерва «Достояние Росатома. Базовый уровень». Не секрет, что люди – тот самый ценный капитал Госкорпорации «Росатом».
Но кто ещё из Центрального проектно-технологического института уже входит в Управленческий кадровый резерв?
Рады представить вашему вниманию их имена🤝
🔹Сергей Вохмяков, первый заместитель генерального директора по производству, технический директор АО «ЦПТИ» – обучался по программе «Достояние Росатома. Базовый уровень».
🔹Алексей Архипов, заместитель технического директора, руководитель отдела ГИП АО «ЦПТИ» – обучался по программе «Капитал Росатома».
🔹Искандер Шириязданов, заместитель генерального директора по маркетингу и развитию АО «ЦПТИ» – обучался по программе «Таланты Росатома».
🔹Заур Амирасланов, руководитель проекта проектного офиса по инжинирингу АО «ЦПТИ» – приступил к обучению по программе развития «Таланты Росатома».
Гордимся вашими достижениями, друзья, и стремимся следовать вашему примеру! В кадровый резерв Росатома могут войти сотрудники отрасли, у которых есть управленческий опыт, даже минимальный, и намечены будущие карьерные шаги.
#лидерыросатома #кадрырешаютвсе #управленческийопыт #кадровыйрезервросатом #росатом #цпти #кадрыцпти #талантыросатома #госкорпорация #достояниеросатома