В каком порядке производится выдача работнику трудовой книжки при увольнении по собственному желанию?
Трудовым законодательством установлено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Внесение записей в трудовую книжку при прекращении трудового договора
Пунктом 36 приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н предусмотрено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Записи скрепляются печатью работодателя (при наличии печатей). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
На основании положений статьи 84.1 Трудового кодекса, в случае если при увольнении работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказа от получения трудовой книжки на руки, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовых книжек почтой по указанным работникам адресам допускается только с их согласия.
Освобождение от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель не отвечает за задержку выдачи трудовых книжек в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул, осуждения его по приговору суда или увольнения женщины, с которой трудовой договор был продлен до окончания беременности (отпуска по беременности и родам).
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки члену семьи работника, предъявившему свидетельство о смерти, под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Об ответственности за задержку выдачи трудовых книжек, читайте Выдача трудовой книжки при увольнении – что нужно знать?
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2022
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Трудовые споры, представительство в суде
Вас также может заинтересовать:
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни
Ответственность работника за имущество работодателя
Отказ проводить индексацию зарплаты – чем это грозит?
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности
Увольнение без обязательной двухнедельной отработки
Больше актуальной информации по теме увольнение
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу
#законы #общество #работа #трудоустройство #увольнение #юрист #юристы