Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Сегодня поговорим о трудовых отношения, а точнее о выплатах, которые положены работнику при увольнении или сокращении. Обратимся к Трудовому кодексу и рассмотрим основные положения, которые необходимо знать. Давайте разбираться.
В первую очередь не стоит забывать про неиспользованный отпуск. Согласно статье 127 Трудового кодекса вам обязаны заплатить за все дни отпуска, которые вы не успели отгулять. При этом при расчёте учитываются все периоды вашей работы в организации.
Здесь стоит понимать, что отпуск, который подлежит замене на денежную компенсацию при увольнении, высчитывается из того, что полный отпуск полагается работнику, который полноценно отработал один рабочий год.
Выходное пособие. Данный момент регулируется статьей 178 Трудового кодекса. В ней сказано, что если увольнение произошло по причине, которая не зависит от вас, то вы имеете полное право рассчитывать на получение от вашего работодателя средний размер заработный платы за две недели или месяц.
Средний заработок. Согласно статье 178 и 139 Трудового кодекса, если вы были уволены по причине сокращения или ликвидации производства, то вы имеете право получать средний размер вашего заработка два или три месяца, до момента нового трудоустройства.
Больничный. Здесь стоит понимать, что даже если вас уволили, то больничный все равно будет оплачивать вам старый работодатель, пока вы не заключите новый трудовой договор. Данное правило работает в течение одного месяца с момента увольнения. Таким образом вы имеете полное право взять больничный за счёт вашего прошлого работодателя.
Дополнительная компенсация. Здесь речь идет о ситуациях, когда вы были уволены или сокращены ранее установленного срока. Согласно статьям 81, 178, 179 и 180 Трудового кодекса при сокращении или ликвидации предприятия вам обязаны сообщить об этом минимум за два месяца.
Если вас уволят раньше данного срока, то вам обязаны заплатить компенсацию за все оставшиеся дни в размере среднего заработка.
Также не стоит забывать, что вам обязаны выплатить все долги по заработной плате, если такие имеются.
Если работодатель отказывается это делать, то вам необходимо сначала выдвинуть свои требования в письменной форме, а уже после этого вы имеете полное право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или написать исковое заявление в суд.
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.