Иногда, общаясь с друзьями и родственниками, мы ловим себя на мысли: «Господи, что у него в голове творится?», или «Боже, мой ребёнок как будто ничего от меня не унаследовал – совершенно иной!», или «Как так вообще можно себя вести?». И много других вариаций :)).
Индивидуальные различия – они, как говорится, и в Африке индивидуальные различия, и, между прочим, мы с удивлением можем обнаружить гораздо больше общего с неким иностранцем или малознакомым человеком, нежели со своими близкими людьми. Психология даёт нам ответы на вопрос о том, почему некоторые представители рода человеческого кажутся нам «инопланетянами», а некоторые – «своими в доску» людьми, с которыми мы чувствуем единение душ и обнаруживаем сильное сходство.
Девид Кейрси (клинический психолог, профессор Калифорнийского университета), развивая идеи Майерс и Бриггс, о которых мы писали ранее, выделил более крупные по сравнению с 16 типами MBTI типологические образования: SP, SJ, NF и NT. Он назвал эти двухбуквенные сочетания «темпераментами»; нам же более симпатично название «мета-типы» («большие типы»).
Давайте познакомимся с одним из них поближе 😊. (Но обещаем разобрать все четыре мета-типа – в следующих статьях).
Итак. Мета-тип SP.
Сиюминутность, хорошая жизнь, принцип «здесь и сейчас», спонтанность и удовольствие - наиболее привлекательные установки для SP-людей; причем эти предпочитаемые ценности можно распознать уже у малышей-SP. Это очень живые, часто артистичные люди, любящие риск и разного рода веселые приключения.
Представители мета-типа SP обладают одной из форм стрессоустойчивости – умением быстро адаптироваться к любой новой ситуации, как бы «принять её форму». Они также с легкостью устанавливают большое количество социальных связей – просто для того, чтобы они были, - мало ли что! Вдруг пригодятся 😊. SP умеют извлекать пользу и выгоду из любой сложившейся ситуации – именно поэтому их так привлекают продажи и переговоры.
Многие SP выбирают в качестве профессии искусство, в том числе современные его формы; среди актёров вы также встретите немало SP-представителей. И неслучайно: этот мета-тип получает настоящее удовольствие от игры с миром, от смены социальных ролей, от провокативных форм взаимодействия с другими людьми.
Такие люди ненавидят рутину, жесткие правила и ограничения, повторяемость – все это представляется им невероятно скучным и однообразным. Это, кстати, ценная информация для HR и руководителей: разных людей мотивирует разное; универсальных практик мотивации не бывает. Комбинируйте разные системы, учитывающие типологическое разнообразие людей.
Особое отношение у SP к планам и дедлайнам. Как вы уже догадываетесь, планы SP тоже воспринимают как некое ограничение их свободы. Наибольшую эффективность они развивают тогда, когда дедлайн уже висит и гремит над головой – в частности, в виде вопросов от руководителей: «Где результат? Когда я его увижу? Время на исходе!». Поэтому, если SP участвуют в значимом проекте, важно позаботиться о том, чтобы сроки не были сорваны. И это – задача руководителя: грамотно продумать планирование и ход проекта с учетом особенностей своих сотрудников.
В организациях SP эффективно проявляют себя не только в продажах и тактических переговорах – они часто выступают в роли эффективных антикризисных менеджеров; недаром их называют «Устранителями аварий» или «Пожарниками». Исследования, проведенные Б.В. Овчинниковым с соавторами, убедительно показали, что SP наиболее эффективны, по сравнению с другими типами, в ситуациях острого стресса. Мало того, что они не разрушаются в ситуации неожиданности и опасности – в такие моменты они чувствуют себя максимально собранно, и способны видеть различные пути выхода из сложившейся ситуации. Для них острый стресс – скорее не пугающее событие, а праздник, новое приключение.
SP мало привлекают такие задачи, как разработка стратегий и концепций, они не любят абстрактные науки и оторванные от реальной жизни рассуждения; они неуютно чувствуют себя в иерархических организациях с жесткими правилами и нормами.
SP легки на подъем – они любят путешествия, командировки и новые впечатления. Если в их жизни или на работе нет достаточного количества перемен и инноваций, они их сами обязательно устроят :).
У мета-типа SP есть четыре подтипа – ESTP, ESFP, ISTP и ISFP; каждый из этих подтипов обладает дополнительными характерными особенностями. Мы же постарались выделить такие характеристики, которые являются общими для их базовой личностной конфигурации.
В следующей статье мы рассмотрим мета-тип SJ – казалось бы, их объединяет с SP одна общая характеристика, S-функция (любовь к конкретике, практичность). Но мы увидим, насколько это разные люди, разные миры и разные способы жизни 😊.
Если есть вопросы – с радостью отвечу в комментариях.