На календаре последний летний месяц, а это значит, что сезон отпусков подходит к своему завершению, а вот график отпусков на следующий год на предприятиях уже давно составляют.
Если вы хотите знать, кто по закону может взять отпуск в любое удобное для себя время, читайте статью, ведь в ней речь пойдет именно об этом.
Что говорит закон?
Ежегодный оплачиваемый отпуск полагается всем, кто трудится официально. Традиционно такое право возникает после полугода работы на одном месте, но это правило распространяется не на всех.
У определенных категорий граждан есть особые привилегии, которыми они могут воспользоваться при оформлении отпуска. В таком положении, например, почетные доноры, беременные женщины и даже их мужья, супруги военных и родители детей-инвалидов.
Существуют и другие нюансы, которые нужно учитывать каждому, кто собирается отдохнуть. О них мы поговорим далее.
Когда составляется график отпусков?
График отпусков на следующий год руководитель организации должен подписать не позднее середины декабря. За две недели работника обязаны предупредить о предстоящем отпуске, причем под роспись.
Другое дело, если речь идет о том работнике, который недавно устроился. Взять перерыв на отдых по Трудовому кодексу такой работник вправе спустя шесть месяцев со дня подписания трудового договора. Сделать это можно и раньше по обоюдному согласию с начальником.
Кто может брать отпуск по своему желанию в нужное время?
Некоторые работники имеют право брать отпуск тогда, когда нужно именно им, а не когда будет свободное время в графике. Так, к такой категории граждан относятся:
- женщины до или после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- сотрудники младше восемнадцати лет;
- усыновившие одного или нескольких малышей, которым не исполнилось три месяца;
- один из родителей либо опекун, попечитель, приемный родитель, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- работники с тремя и более несовершеннолетними детьми до достижения младшим ребенком возраста четырнадцати лет;
- муж, если его жена находится в отпуске по беременности и родам;
- отозванные из отпуска работники;
- лица, отнесенные к категории ветеранов;
- пострадавшие от радиации при ядерных испытаниях на Семипалатинском полигоне, в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча;
- доноры крови и ее компонентов, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России;
- герои труда, герои СССР и России, полные кавалеры орденов Славы;
- супруги военнослужащих — в период отпуска своей второй половинки;
- совместители, взявшие отпуск на основной работе.
Трудовой кодекс предусмотрел и минимальный период отпуска — 28 дней, но есть категории граждан, у которых отпуск длится дольше. На этом все, надеемся, что статья была вам полезна. Делитесь воим мнением в комментариях и не забывайте подписываться на канал.