Спецоценка условий труда (СОУТ) – комплекс мероприятий по идентификации риск-факторов во всей среде, окружающей работника во время выполнения им служебных обязанностей.
Чем СОУТ отличается от аттестации рабочих мест
Аттестация рабочих мест оценивает только места, в то время как спецоценка условий труда акцентирует внимание еще и на окружающую обстановку вокруг мест:
- освещенность;
- уровень шума, пыли;
- температуру воздуха и влажность
Полный комплекс параметров входит в рамки комфорта и безопасности. Если само место безопасно, но вокруг есть движущиеся механизмы, готовые в любой момент съехать с колеи, то такая обстановка не будет квалифицирована даже как допустимая.
Какова главная цель проведения СОУТ
Целей у СОУТ несколько. Сначала идентифицируются потенциальные угрозы жизни и здоровью работников, далее определяется степень опасности от них, а в конце утверждается класс условий труда и выписываются рекомендации по их апгрейду.
Работодатель обязан знакомить сотрудников с результатами СОУТ еще до принятия их на работу. Если класс условий труда оказался 3-им (вредным), то кадрам положены льготы и компенсации. 4-ый класс говорит об опасных условиях труда. При них деятельность предприятия прекращается до полного устранения «помех» и дефектов, а выплаты сотрудникам происходят как за простой (2/3 от зарплаты).
Что будет, если не проводить СОУТ
Невыполнение норм законодательства относительно спецоценки условий труда грозит наложением административного правонарушения и штрафом. Сумма штрафа разнится в зависимости от того, кого штрафуют: должностное лицо или организацию вцелом. Обычно всех вместе и по отдельности.
Проведение спецоценки условий труда является обязательным для ИП, юрлиц, гос. учреждений и не касается только церковных организаций, надомных работников, удаленных сотрудников, личных помощников и других физ. лиц, не участвующих в мероприятиях на полную занятость: водителей, нань, психологов, переводчиков. То есть тех, кого не относят к фиксированным кадрам, и чьи услуги нужны только время от времени.