Совмещение работы и обучения 🧐
Один из самых актуальных вопросов, которые возникают у студентов: можно ли совмещать учебу и работу? Рассказывает Кайнер Ольга Владленовна, старший преподаватель кафедры гражданского права и публично-правовых дисциплин.
🔹В соответствии с трудовым законодательством в нашей стране установлена свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает. При этом право на труд может быть ограничено только федеральным законом.
Трудовое законодательство не содержит каких-либо запретов на совмещение работы и обучения по очной форме. Также закон не содержит ограничений рабочего времени студентов, то есть работа по трудовому договору может предусматривать полную занятость на рабочем месте. Однако, стоит учитывать, что такая ситуация неизбежно приведёт к снижению успеваемости в нашем Университете. Поэтому мы рекомендуем выбирать неполную занятость во избежании негативных последствий. Помимо этого, для студентов предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации, предоставляемые работодателями, в связи с получением высшего образования.
🔹Однако стоит учитывать, что обучающиеся по очной форме обучения считаются занятыми в соответствии с Законом РФ «О занятости населения». Это означает, что студент не нуждается в социальной поддержке в связи с отсутствием работы. То есть студенты не могут быть зарегистрированы в качестве безработных для подбора подходящей работы и получать пособие по безработице.
➡️ Таким образом, со студентом, обучающимся по очной форме обучения, может быть заключён трудовой договор в обычном порядке, однако на него не распространяются меры социальной поддержки, связанные с отсутствием работы.
#УниверситетКосыгина #РГУимКосыгина
