Проведение оценки профессиональных рисков на предприятии
Добрый день, уважаемые коллеги!
На повестке дня одна из самых актуальных тем в области охраны труда - оценка профессиональных рисков.
С чем связана актуальность темы? Конечно же с изменениями в ТК РФ.
Статья 218. Профессиональные риски гласит «…При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков…». Если раньше проведение оценки профессиональных рисков носило рекомендательный характер, то теперь работодатель обязан ее проводить.
Что такое оценка профессиональных рисков?
Оценка профессиональных рисков – это совокупность последовательных мероприятий, включающих в себя:
· идентификацию вредных и опасных производственных факторов на конкретном рабочем месте;
· расчёт уровней профессиональных рисков для установленных факторов;
· разработку корректирующих мер по снижению уровней профессиональных исков.
А зачем проводить оценку профессиональных рисков? Цель -то какая?
Ответ очевиден – снижение травматизма на рабочих местах. Проведя оценку профессиональных рисков, мы сможем разработать план мероприятий по снижению либо полному устранению профессиональных рисков на рабочих местах.
Скажу вам, что процедура проведения оценки профессиональных рисков не такая и сложная. Главное определиться с Методикой проведения оценки профессиональных рисков. Конечно же необходимо разработать Положение, в котором будут четко прописаны все этапы процедуры, а также составить перечень документов, обязательных к заполнению.
При организации работы по проведению оценки профессиональных рисков следует руководствоваться следующими нормативно-правовыми актами:
· Рекомендациями по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей, утв. Приказом Минтруда РФ от 31.01.2022 N 36;
· Рекомендациями по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утв. Приказом Минтруда России от 28.12.2021 г. N 926;
· ГОСТ Р 12.0.010-2009 Национальный стандарт РФ. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков.
В Примерном положении о СУОТ, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 N 776Н в разделе III. Планирование описан примерный порядок проведения оценки профессиональных рисков.
Как подготовиться к оценке профессиональных рисков?
В первую очередь издаем Приказ о начале проведения оценки профессиональных рисков, в котором прописываем ответственных (комиссия по проведению), утверждаем необходимые документы. Например: Положение, методику проведения, реестр опасностей, карту оценки рисков, перечень рабочих мест, график проведения, форму опросного листа. Далее начинается непосредственно сам процесс проведения оценки профессиональных рисков. Раздаем опросные листы работникам, в которых они указывают какие риски на их взгляд присутствуют на рабочем месте и степень возможных последствий опасного события. Методик проведения оценки профессиональных рисков существует довольно много, но в основном используют Методику контрольного листа либо Матричный метод. После проведения оценки рисков издаем Приказ об окончании оценки рисков и утверждаем реестр рисков и план мероприятий по снижению рисков. Можно составить отчет, но строгих требований ГИТ не предъявляет к наличию этого документа. Обязательными документами по ОПР являются:
· Положение о проведении ОПР (если эта процедура не прописана в Положении о СУОТ);
· карта оценки рисков;
· реестр опасностей;
· реестр рисков;
· план мероприятий по управлению профессиональными рисками.
Кто участвует в процедуре оценки профессиональных рисков?
Члены комиссии, проводящие оценку рисков, должны получить соответствующее обучение. И далее 1 раз в 5 лет проходить процедуру повышения квалификации.
Желательно привлечь всех работников предприятия. Обычно они очень охотно принимают участие в проведении оценки рисков.
Какое наказание грозит, если не провести оценку профессиональных рисков?
Проведение оценки рисков необходимо для всех работодателей без исключения. Если на предприятии работает хотя бы один сотрудник по трудовому договору (в том числе — внешний совместитель), то все равно необходима оценка рисков. Несоблюдение работодателями требований абзаца 5 части 3 статьи 214, статьи 218 ТК РФ влечет административную ответственность, предусмотренную частью 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а при повторном неисполнении работодателем таких требований – части 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Штраф для предприятия составит до 80000 рублей, а для ИП или должностного лица организации — до 5000 рублей.
Надеюсь, что статья была полезной.
P.S. Если вам необходим пакет документов по охране труда – обращайтесь.
Специалист по охране труда на связи - +7-902-815-46-11