На дворе лето, солнце - многие россияне в отпусках и счастливом неведении. Кажется, что все худшее позади, однако расслабляться не стоит. Вполне возможно, что при выходе из летнего отпуска вам сообщат неприятную новость: а именно, что принято решение о кадровой оптимизации.
Только недавно вышло исследование рынка труда от аналитиков Platforma и Сравни.ру, согласно которому 24% компаний малого и среднего бизнеса сократили свой штат, 26% - снизили или убрали премии. Лишь 30% компаний не ощутили кризиса и сильного снижения, продолжая работать как раньше.
Из России за первое полугодие ушло 799 иностранных компаний, большинство из них - либо сократили штат полностью, либо передали бизнес российским предпринимателям с частичном сокращением.
Первая волна сокращения уже прошла, но вторая и третья еще впереди
Почему сейчас?
Компании подбивают итоги полугодия, считают деньги и обновляют бюджеты на будущее полугодие. В этот процесс активно вовлечены финансы и HR - потому как расходы на фонд оплаты труда является одной из самых весомых статей на сокращение.
Оставят вас в компании или вы попадете под сокращение? Давайте разбираться сегодня в статье. Поговорим про индикаторы и что с этим можно сделать.
Как финансовый директор, который имел ранее опыт работы в кризисном бизнесе, могу сказать про косвенные индикаторы, что в компании что-то идет не так, и есть угроза сокращений:
1. Зарплату задерживают, иногда на 2-3 дня, но все равно происходят подобные сбои
2. Руководство уклончиво отвечает на вопросы о планах развития, информации о компании становится меньше в медийном пространстве
3. В офисах начинают экономить на бумаге, стаканчиках для кофе и так далее. Происходит сокращение по арендуемой площади или вовсе отказ от аренды (удаленка)
4. Новых сотрудников практически не набирают, а когда кто-то уходит - им не ищут замену. Вместо этого работу перекладывают на тех, кто остался. Работники увольняются без видимых причин (у многих есть на это чуйка - когда пора уходить) или их "просят" на выход добровольно.
Коммуникации решают многое
Если вы опасаетесь сокращений, самое правильное - это открыто поговорить с вашим руководителем на тему того, существуют ли подобные риски в ближайшей перспективе.
Дружба с финансами (бухгалтерией), юристами, секретарем и HR также может открыть вам глаза на многие вещи. Как правило, это самые осведомленные отделы в компании о реальном положении дел.
Не стоит рассчитывать, что они раскроют вам всю конфиденциальную информацию, но подсказать - пора ли вам уже сейчас искать работу исходя из положения дел в бизнесе, скорее всего, смогут.
Как усилить свои позиции в компании и снизить риски?
1. Проявлять инициативу, предлагать антикризисные решения, брать доп. обязанности и стать незаменимым помощником для вашего босса. Стратегия "не отсвечивать и сидеть тихо" неизбежно приведет к размышлениям не в вашу пользу
2. Быть осторожным в политических высказываниях и суждениях на работе. - по возможности, этого избегать. Мало того, что это дурной тон, но это в текущей ситуации также может стать основанием для вашего увольнения
3. Не участвуйте в корпоративных интригах, заговорах и так далее - если это имеет место в вашем бизнесе. Сохраняйте нейтралитет, ибо расклад сил может измениться в любой момент.
4. Заручитесь поддержкой не только своего прямого начальника, но и поддержкой влиятельных людей из других отделов. Если ваш отдел расформируют, важно - чтобы вы были на хорошем счету и план Б - куда перейти.
При самом худшем раскладе (сокращении) - вы получите тех, кто порекомендует вас на новое место работы.
Но даже все эти действия не помогут вам, если ваше предприятие (или завод, где вы работаете) закроется из-за нехватки импортных комплектующих и оборудование.
На этот случай уже сейчас:
1) надо формировать подушку безопасности в размере 1-3 зарплат
2) по возможности не загонять себя в кредиты и новую ипотеку, если ваша компания "держится на честном слове".
3)и, конечно же, у каждого должен быть как минимум еще один источник дохода, который в меньшей степени зависит от настроения работодателя - либо удаленная работа на фрилансе, где заказчиков много, либо возможность делать что-то своими руками и продавать это.
4) А если у вас есть пассивный заработок на аренде - так это вообще отлично. В настоящее время эта инвестиция является одной из самых надежных!
А как обстоят дела на вашей работе? Проводились ли сокращения? Изменилось ли что-то принципиально для вас после 24 февраля?
Если вам понравилась статья - ставьте лайк, и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации!