❓ Вопрос:
«Согласно п.23 Порядка обучения по ОТ, инструктаж заканчивается проверкой знаний. Согласно п. 69 Порядка форму проведения проверки знаний при инструктаже по ОТ определяет работодатель. Что имеется в виду под «формой» проверкой знаний? Устно, билеты, тесты и т.п.? Также в соответствии с п. 91 результаты проф. знания требований ОТ после завершения обучения требованиям ОТ оформляется протоколом. А каким документом Проверка знаний при инструктаже регламентируется?»
✅ Ответ:
Отвечает ведущий эксперт — Андрей:
«Согласно п.69. форма проведения проверки знания требований охраны труда работников при инструктаже по охране труда определяется локальными нормативными актами работодателя: приказом, положением, стандартом, регламентом и т.п.), в котором будет описан процесс проверки знаний требований охраны труда работников при инструктаже.
То есть работодатель вправе установить требования по проверки знаний охраны труда работников при инструктаже по охране труда как по билетам, тестам, так и путем устного опроса или в виде отработки практических навыков, если это необходимо.
Также в соответствии с п. 8.4 ГОСТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда» (данный ГОСТ применяется на добровольной основе!) проведение инструктажа по безопасности и (или) охране труда завершается устной проверкой инструктирующим лицом степени усвоения содержания инструктажа инструктируемым лицом. При необходимости рекомендуется использовать те или иные системы тестов. Результаты тестирования оформляются в письменной (компьютерной) форме и хранятся до проведения очередного инструктажа и тестирования.
Подведем итог: проведение проверки знаний требований охраны труда работников при инструктаже по охране труда путем устного опроса не будет являться нарушением, как и проведение проверки знаний по билетам, тестам и т.п.»