Эти навыки: сила, получать информацию, строить отношения у нас имеются мы ими пользуемся, но в стрессовой ситуации или незнакомой для нас обстановке мы переходим на те навыки, которые для нас являются ведущими. И этими навыками нужно уметь пользоваться универсально, старые ограничения уходят, время учит нас быть более гибкими.
Ведь сейчас время когда могут создаваться новые навыки в общении.
Представьте у вас начальник эмоциональный силовик, который вообще не понимает, как себя вести с подчиненными спокойно. Только кричит и вызывает чувство вины и ущербности.
Периодически он появляется в поле коллектива и тогда коллективу хочется спрятаться или сбежать... общее дело страдает, потому что окружающим нужно прийти в себя после такого шквала эмоций...
Теперь другая история начальник душка все понимает, всё прощает, в ходит положение всех только не в своё и своего дела. И тогда ему приходиться всё тащить на своих плечах….и в итоге общее дело тоже не получает хороший результат. Ведь один человек не может всё вытащить на своих плечах….
И вы меня спросите и как быть в этой ситуации…
Сначала нужно понять свою привычный ведущий тип поведения, который записан в карте рождения. А затем учится быть разными не привязываться к одной роли своей жизни, понять, что в разных ситуациях мы можете быть разными и силовиком, который даже Папу Римского не боится, а когда и милым душкой, любовью всего коллектива и занудным эрудитом, который придирается к любой цифре в отчете. Всё по ситуации, которая необходима для дела.
Главное понимать свою цель. Чего именно вы хотите достигнуть, к чему прийти. Ведь сейчас время великих перемен и изменений.
Старые жесткие системы рушатся на смену приходят более гибкие и подвижные, которые отвечают общей цели, идее индивидуального развития каждого человека. К этой идее нас ведет Вселенная.